劳动合同范本.doc

杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 1 麦旺电商劳动合同甲方: 乙方: 二〇一四年月日杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 2 编号: 【提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少留存到员工离职后两年,防范风险。甲方(用人单位): 法定代表人: 负责人: 联系电话: 联系地址: 乙方(劳动者): 性别: 民族: 文化程度: 身份证件号码: 居住地址: 邮政编码: 通讯地址: 邮政编码: 手机: 电子邮箱: 紧急联系人: 联系方式: 紧急联系人地址: 邮政编码: 本单位起始工作年限: 【提示】:1、上述信息如有虚假,可主张欺诈; 2 、通讯地址作为接收文书地址; 3 、起始工作年限有意义。作为计算工龄,年休假,经济补偿金等的依据。 4 、文化程度等信息如有虚假,可以作为欺诈主张合同无效。当杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 3 然, 这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定; 5、通信地址很重要, 可以作为将来向员工送达有关通知的依据。甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出,双方协商同意按以下方式确定本合同期限: 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。【提示】 1 、谁提出签订有法律意义?尤其是随着时间的推移, 工龄越来越长, 符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多, 一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同, 则会导致双倍工资的赔偿责任,因此我们合同是“经乙方提出”签订。二、工作内容和工作地点 1 、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作, 按时、按质、按量完成该岗位( 工种) 所承担的各项内容; 乙方同意, 在下列情况下,甲方可将乙方的工作岗位调整为。(一)连续个月无法完成月任务业绩指标的; (二) 因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的; (三)员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的; 杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 4 (四) 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作, 公司认为不利于工作需要调岗的; (五) 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的。(六) 根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的。(七)绩效考核不符合公司规定的; (八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的; (九)其它原因: 2 、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点在上述地点之间作变更; 3 、如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动, 实行以岗定薪、岗变薪变。【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由, 能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此: 1 、工作地点精确到直辖市或地级市即可,太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择; 2、一般认为, 空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的, 所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位; 杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 5 三、劳动报酬 1 、甲乙双方协商确定实行以下工资形式: (一) 计时工资, 乙方工资为元/月, 工资构成详见工资表; (二)其他工资形式,具体约定如下: 2 、乙方同意,甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。 3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行; 甲方依法制定的规章制度未作规定的,则按照有关法律法规政策执行。四、工作时间、休息休假 1 、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。 2 、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制,则乙方的工作时间实行特殊工时制;如该岗位未申请特殊工时制,则实行标准工时制。 3 、实行标准工时制或综合计算工时制时,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。【提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设计的不多。约定依法办事即可,就算约定了与法律相冲突的条款,也杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同 6 是无效的。特殊工时制度需要审批,否则仅仅双方作出约定是无效的。但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批, 可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢?此时仍应按标准工时制。所以, 我们在劳动合同范本中设置了比较灵活的条款,工时制由岗位是否报批特殊工