签订无固定期限劳动合同.docx

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签订无固定期限劳动合同

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
签订无固定期限劳动合同
篇一：可以签订无固定期限劳动合 （:签订无固定期限劳
动合同）同的五种情况
可以签订无固定期限劳动合同的五种情况
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
立无固定期限劳动合同：
（一） 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满
十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
同。
第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除 劳动合同：
（一） 、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 、严重违反用人单位的规章制度的
（三） 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五） 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一） 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的；
（二） 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。
篇二：连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固
定期限劳动合同吗
连续订立二次固定期限劳动合同后必须签
订无固定期限劳动合同吗？
案情简介：
劳动者罗某20XX年8月入职深圳用人单位，双方于20XX
年1月1日签订了一份1年期劳动合同至 20XX年12月31
日止。20XX年1月1日，双方续订劳动合同至 20XX年6月
30日。20XX年5月31日，用人单位书面通知劳动者劳动合 同将于6月30日到期，用人单位决定终止双方劳动合同， 不予续签。劳动者收到通知后遂向用人单位提出要求签订无 固定期限劳动合同。
讨论问题：
《劳动合同法》第十四条第二款第三项以及《劳动合同 法实施条例》第十一条关于连续订立二次固定期限劳动合同 后应否续签劳动合同的理解。