2021年公司员工综合手册(20).doc

员
工
手
册
目 录
第一章 企业介绍……………………………………………………………………（1）
第二章 组织秩序……………………………………………………………………（3）
第三章 入职管理……………………………………………………………………（3）
第四章 行为规范……………………………………………………………………（4）
第五章 考勤管理……………………………………………………………………（9）
第六章 薪酬福利……………………………………………………………………（13）
第七章 培训发展……………………………………………………………………（13）
第八章 异动管理……………………………………………………………………（15）
第九章 离职管理……………………………………………………………………（16）
第十章 宿舍管理……………………………………………………………………（16）
第十一章 差旅费报销制度……………………………………………………………（18）
第十二章 奖惩制度……………………………………………………………………（20）
第十三章 廉洁承诺……………………………………………………………………（25）
第十四章 附则…………………………………………………………………………（26）
第一章 企业介绍
一、企业概况
企业历史
企业文化
第二章 组织秩序
每个组织全部有组织秩序，组织秩序包含：向上汇报关系，向下指挥关系及横向协调联络关系。只有维系好组织秩序，才能出色完成组织给任务。
1、汇报关系：每一职位全部必需向其直属主管负责，对工作情况必需主动经过汇报让主管了解，同时对上级查询立即给回复并严格实施。
2、指挥关系：主管和下属有指挥关系和被指挥关系，主管人员对下属须尽到关心，教导，要求责任；下属须接收主管指挥完成任务，尽到服从守纪责任。
3、联络关系：任何工作在进行中全部会包含其它人员，产生横向联络关系，职员需含有团体精神，多换位思索，互帮互助。
4、协调关系：工作中出现意见不一致时须协调处理，协调时应尊重对方意见，协调后仍无法处理，应主动提报上级协调处理。
5、越级汇报关系：在正常工作范围内，应遵从汇报关系、指挥关系、协调关系标准，避免越级汇报发生；如有违法违规行为（例：工作人员发生营私舞弊、贪赃枉法、严重赎职等），可直接越级或向审计监察部门汇报。
6、内部监察投诉渠道邮箱
第三章 入职管理
一、入职准备
新职员入职须提供以下资料：1寸彩色近照2张、身份证、毕业证、学位证、职业资格证、技能等级证、所获荣誉证书、离职证实原件（退工单）、体检汇报、银行卡正反面复印件注明开户行签字。企业保留查证全部资料权利，如有虚假，企业可解聘职员。（入职前须备齐，特殊原因可说明情况后入职一周内补齐）。
入职时个人准备办公电脑，具体详见《职员自购电脑补助管理措施》。
入职带导:
1、人资行政部：对接新职员和用人部门，提前协调准备工位及办公条件，跟进试用状态。
2、用人部门：对职员工作安排、指导、关心。
试用期：
总部部门责任人以上、分企业责任人试用期通常为6个月，其它新入职职员试用期通常为3个月。试用期内可依据工作表现，酌情缩短(不少于1个月)或延长(不超出6个月)试用期。试用期届满前30天开始试用考评，由直属主管领导依据职员在试用期内工作表现，填写转正表交人资行政部审核后，呈主管领导审批。审批人员就新职员在试用期工作给出提前转正、正常转正、延期转正和不予转正评定意见。职员在试用期间被证实不符合录用条件，企业有权给予解聘；职员在试用期内工作表现符合企业要求，将被正式录用。
三、转正
对于试用期满人员应于转正前15-30天填写《新职员转正考评表》，人资行政部在收到转正申请后（试用期满前两周完成转正审批步骤）根据新职员转正步骤为该职员办理相关转正手续。
四、劳动协议签署
1、为依法规范劳动关系管理，保障企业和职员双方正当权益，维护正常经营秩序，企业实施全员劳动协议制管理，自职员入职之日起30天内，企业和职员签署书面劳动协议。
2、职员和企业之间签署《保密协议》、《廉洁协议》、《承诺书》及其它劳动协议附件是劳动协议组成部分。
3、企业和职员双方经协商同意，能够变更或解除劳动协议。
第四章 行为规范
一、职员职责
1、遵守国家法令、法规，遵守企业一切规章制度，遵守市民文明条约；
2、按人资部门要求