《劳动合同法》出新 企业如何应对).doc

《劳动合同法》出新企业如何应对左祥琦著名劳动法专家左祥奇: 首先我们大家看一下,劳动合同法,我们现在的一个,从劳动关系这个角度来讲,我们国家从计划体制下, 过渡到市场经济的今天, 劳动关系的法律概念是发生变化的, 在计划体系上我们的劳资关系并不是一种契约关系, 他看成一种行动力的关系, 今天劳动合同法出台之前,或者说劳动法出台之后,我们的劳动关系把它变成了一种市场化的契约关系。契约关系以后,其实是一种平等的,当事人之间的法律关系了,劳动合同里面有一种平等性。具有平等性以后, 跟过去的很多的想法, 跟概念都是完全的不一样了。但是我们有的人, 对这种合同的理解, 他就有一点见面了。我建议大家把概念全面起来, 劳动关系这种合同关系不是民伤的关系,我们 HR 管理的人员,包括企业很高级的高级管理层的人,都有这样的一种观念, 他认为签了一个合同, 双方应该像民伤式的合同一样, 严格的履行, 如果说合同没有约定的, 双方在履行过程当中, 所有的事重新协商, 协商不一致的话就不能要求员工去做。其实这种说与或者观念是不对的。因为劳动合同, 区别于民商式合同的, 有几个特点, 其中一个很重要的特点, 他除了有平等性以外, 他还有隶属性, 还有人身性。我们谈一下隶属性,劳动关系里面,因为用人单位和劳动者建立劳动关系,为了使用劳动力。我们说要想使用劳动力,最后获得一个什么效果呢,我们企业本身,所具有的生产资料, 生产资料跟劳动力结合可以创造社会价值, 作为企业来讲, 有两类, 一类向社会提供产品的企业, 还有一类向社会提供服务的企业, 现在看, 我们用人单位从签订劳动合同使用劳动者的劳动力,在这种情况下。他要达到他的商业目的,就是说提供产品,或者提供服务。如果说一个企业他在提供产品和提供服务的过程当中, 他不可能是一个人或者两个人, 或者很简单的单个人就可以完成所有的工作, 我们很多的企业有自己的, 各自职工不同的岗位。我们生产产品有自己的工艺,然后有各种流程,包括我们制造的产供销***等等, 像这样的岗位, 我们必须得要大家分工合作, 在这样一个共同劳动者履行劳动合同的环境当中, 我们很多企业都知道, 要有一个好的生产秩序, 经营秩序, 如果没有这样一个好的秩序, 我的商业目的根本没办法实现,你上着班,你想跳舞,他想唱歌就不唱歌,这是不可以的, 所以劳动上的规则,就是说这个肯定是需要的。这种东西我们不可以说,我们给你定了一个劳动合同,我们跟你商量完了合同里面的工资报酬, 工作内容等等, 我们还要跟你商量, 我们有一个规则, 这些规则, 你看能不能遵守, 如果不遵守我们就改一改, 这是不可能的, 因为我们的劳动规则, 是根据生产经营的需要,你如果不遵守这个规则,那我的生产经营根本没有办法正常进行,我的产品出不来,我给社会提供的服务达不到效果, 我的商业目的根本实现不了, 这种劳动合同定他干嘛, 根本没有必要。它对员工是有管理的,所以我们看劳动合同法,这次对劳动关系的定义里面说的很清楚。他说劳动关系是指什么, 里面提到的是管理。我说你要听。这个隶属就跟平等是矛盾的。隶属是纵向的法律关系,平等是横向的法律关系,在我们工作当中,经常有些企业的 HR搞不清楚, 在处理哪些问题应该用隶属, 哪些用平等关系。有的企业经常问我, 某个职工提出了一个问题, 但是我们在合同里面没有约定, 我直接按照我的思路去处理这件事, 我不管他同意不同意, 我的回答是说, 具体问题我可能会给他一个回答, 我更愿意让大家知道什么呢, 你应该搞清楚,怎么去处理这种所谓的,你产生出来的疑问。因此有一个最基本的概念。就是说你要知道,这个东西他是可以用隶属处理的,还是用平等处理的,你要搞清这个概念, 如果没有这个概念,我告诉你今天这个问题怎么处理,你下一个问题还要问我。我们从劳动合同关系地面,有一个隶属的东西在,我刚才讲的,就是为了保证生产经营有一个良好的秩序。另外为了保证劳动者在生产过程当中的一些安全。我们会有安全操作规程, 我们为了保证生产秩序我们有企业规章制度, 这个东西从劳动立法上怎么讲, 叫做用人单位定地这些规则,劳动者应当服从。这里面出现了一个隶属,在处理这些问题的时候, 我们应该知道, 这类的问题是我们可以直接通过隶属的法律关系, 要求员工, 按照我们事先订立的制度执行这些, 这个没有什么商量的, 我们现在的年轻人法律意识很膨胀, 法律意识提高是对的, 但是有时候被一些媒体误导, 就走向过分膨胀了, 我们有一个企业员工签了劳动合同,里面写的各种内容写的很全,就上班工作了,上班第一天的时候,我们告诉他,你这个岗位因为是一种特殊工种, 需要事先佩戴好安全用品, 才可以到岗位上操作, 员工说为什么, 我们说这是需要, 安全生产的需要, 我们的企业按照操作规程的规定, 他说你安全操作