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2018年政法干警申论热点:劳动者权益保护.docx
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法律/法学
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2018年政法干警申论热点:劳动者权益保护.docx
2018年政法干警申论热点:劳动者权益保护
政法干警考试申论热点劳动者权益问题:
一、 劳动者权益保护的意义
合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。 工资的水平直 接关系到普通劳动者的幸福指数,关系到他们的生活尊严。不断提高 一线劳动者报酬,是促进公平和谐的基础性工作。 农民工等一线劳动 者的工资长期在低位徘徊,国企局管等的收入远周于一线劳动者, 收 入差距逐步拉大,势必会挑战人们的公平观念,影响社会的稳定和谐。 我国经济正处于企稳回升的关键时期, 扩大内需尤其是消费需求,对 确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动报酬过低的局面,有利于 拉动消费、扩大内需。从这个角度来看,提高劳动报酬,关系到我国 经济发展的大局。不断增加劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现 分配正义,让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果, 这不仅是
执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障。
二、 劳动者权益保护不到位的原因:
(一) 经济结构的不合理和城乡二元化结构造成的收入分配不合 理。地域、行业、国企民企、高管与劳动者之间的收入差距逐渐拉大, 劳动者收入低待遇差就无从体面。
(二) 法律法规规定不完善或者落实不到位。 相当比例的企业未执 行最低工资标准,一是不少政府还在把最低工资仅当作一条指导线, 并没有作为一项法规来执行;二是人力市场供大求小,找不到工作的 人以白降身价来竞争岗位,导致很多拿不到最低工资的劳动者, 也不 体面地干下去。
(三) 劳动者维权意识差、渠道少,政府对劳动者权益的保护和救 济措施不力。劳动者维权成本极高收益极低,在片面强调经济增长速 度的大环境下许多政府官员观念落伍,造成了政府在劳动者权益保护 方面的不作为。
(四) 劳动者组织程度低,维权博弈中处于弱势地位。在企业白律 与政府监管都无法疏而不漏的情况下,劳动者组织如工会应该以维护 白身权益为宗旨的白治组织作为制衡力量出现, 事实上劳动者组织程 度不够,现存的工会也不能担当维权的主力。
三、如何实现体面劳动,保护劳动者权益:
要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动 保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。
第一,进一步弘扬劳模精神,为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强 大精神力量。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟 目标,必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动,必须依靠全社会尊重 劳动、保护劳动,必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的 共同追求。
第二,进一步加快产业结构升级,打破城乡二元结构,激发创造活 力,发展高附加值的白主创新型经济,改变以廉价劳力作为核心竞争 力的老旧经济模式。走依靠良好的报酬和劳动条件来吸引劳动力的经
济发展路子。
第三,进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。要 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、 厂务公
开制度,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监 督,使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分 更有效的保障。要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机 制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。
第四,进一步提高劳动者素质,为推动科学发展提供强有力的人力 资源支持。不断提高广大劳动群众的综合素质,是实现人的全面
2018年政法干警申论热点:劳动者权益保护 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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