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文档分类:法律/法学

破产企业职工安置.docx


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破产企业职工安置.docx
文档介绍:
关于破产重整企业职工安置的方案



有限公司(以下简称“ xx 制漆”)因不能偿还到期债务,负债严重,申请对 xx 进行重整,现为维护职工的合法权益,推进企业破产重整程序的顺利进行, 确保社会秩序稳定, 妥善安置企业职工制定本方案。




一、制定原则




重整期间,以不解除劳动关系为原则, 解除劳动关系为例外,充分尊重职工选择, 尽可能让员工有选择, 不让解除或终止劳动合同成为唯一途径; 从员工接受心理的角度考虑员工心理的承受能力,尽可能给员工一定的调适期和接受期,不过于突然;在法定的补偿之外,尽可能有一些额外的考量,但不论如何考量,一


视同仁不能有例外。 对于员工关心的社保衔接、 离职证明、档案、找工作空档期等问题提前做好预案,让员工无后顾之忧。




(一)依法安置




(二)公开、公正、公平安置




(三)程序民主




(四)确保社会稳定




二、安置范围



截止 2018 年 5 月 25 日,企业所有在册职工及离、退休人












员,但下列人员不在职工安置的范围:



1、因在试用期间被证明不符合录用条件的;



2、严重违反用人单位的规章制度的;




3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:



4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单


位的工作任务造成严重影响的,或者经企业提出,拒不改正的;



5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实


意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;



6、被依法追究刑事责任的原因解除劳动合同的。




三、企业职工情况



企业截止到 2018 年 5 月 25 日,共有在册职工 9 人(附职工花名册),其中 7 人未缴纳社会保险。



三、安置意见




对员工的劳动关系根据具体情况分类安置:




(一)不解除劳动关系的人员



1、在岗且能很好的胜任在岗工作的人员,原则上不解除劳动关系,职工本人自愿解除的, 按本条第二项解除劳动关系人员安置;











2、根据法律规定不得解除劳动关系的人员,包括工伤、工


残人员、患病或非因工负伤人员及孕期、 产期、哺乳期的女员工,劳动关系结合其自身意愿和客观情况妥善处理,如变更劳动合同、重新签订或调岗等。



3、减员的情况下,与企业订立较长期限的固定期限劳动合


同的、订立无固定期限劳动合同的及家庭无其他就业人员, 有需要扶养的老人或者未成年人的不予减员解除劳动关系。




对以上不解除劳动关系的人员, 继续履行劳动合同并配合管理人做好重整工作。




(二)解除劳动关系的人员




根据《劳动合同法》 第四十一条的规定, 依照《企业破产法》规定进行重整裁减的人员的提前三十日向工会或者全体职工说


明情况,听取工会或者职工的意见后, 经向劳动行政部门报告后裁减人员。




对裁减或协商
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