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2021年上海电大管理学基础第三次网上作业答案.docx


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文档列表 文档介绍
一、单选题
1、负强化是指( )
,使大家根据要求方法行事或避免不合乎要求行为
,以终止这种行为或降低这种行为出现可能性
、威胁性不利后果,以期降低甚至消除这种行为
,以增加其反复出现可能性
2、在管理方格图中,( )




3、传者采取某种形式把她所要传达信息变成对方所能了解信息过程是( )




4、在目标一致基础上,因为见解、方法不一致而产生冲突是一个(  )

 


5、理想权力模式是( )
、奖赏权和处罚权组成权力一级组合,专长权和感召权组成权力二级组合
、奖赏权和处罚权组合
、专长权和感召权组成权力一级组合,奖赏权和处罚权作为二级组合
,法定权、奖赏权和处罚权组成权力二级组合
6、参与性领导方法特点是( )
、低关系
、高关系
、高关系
、低关系
7、在“管理系统理论”中,领导者许可下属反应意见和提出要求,许可下属有一定决议权但严加控制。这类领导方法被称为( )




8、赫兹伯格认为,通常情况下( )激励效果是相当有限,不能起到直接激励职员作用,只能预防职员产生不满情绪。




9、领导生命周期理论认为,当下级平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效领导方法是(  )
、低关系
、高关系
、高关系
、低关系
10、管理者对正在进行活动或行为给和直接指导、监督,以确保活动和行为根据要求程序和要求实施控制过程称为( )




11、将集中控制和分散控制结合起来控制方法是( )




12、利克特认为最好领导风格是(  )




13、.假如你是一位企业高级主管,当你看到你所不愿和不期望看到行为发生时,采取态度是不理不睬,视而不见、闻而不听,不让当事人有“人来疯”机会,让她慢慢感到其行为不被认同,这种做法是( )




14、对工作人员和部门业绩进行评定属于( )




15、赫兹伯格将和工作环境或工作条件相关原因称为( )




16、领导生命周期理论认为,当下级平均成熟程度处于不成熟阶段时,最有效领导方法是(  )




17、为发泄、释放本身担心情绪而和其它方发生冲突是一个(  )




18、根据管理职能在管理活动过程中次序来排列,管理职能能够排列成( )




19、假如你在工作中十分卖力,但目标只是为了避免不受上司批评,依据“强化理论”分析,这是哪一个强化方法结果( )




20、赫兹伯格认为,真正能让职员产生满意感,并发挥她们主动性原因是( )




二、多选题
1、依据控制方法不一样,控制能够分为(   )





2、依据沟通媒介分,信息沟通能够分为( )





3、弗隆姆认为,激励程度取决于下列哪些选项乘积(  )





4、下列属于行为改造型激励理论是( )




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  • 时间2020-11-11