2021年中级职称经济师人力资源专业04考试真题和答案.doc

经济中级考试人力资源管理专业知识和实务试题及答案
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题备选项中，只有1个最符合题意）
　　，（ ）决议者含有较高模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
　　

　　，（ ）领导会造成最多攻击性行为。
　　

　　。豪斯所确定领导行为类型，假如一个领导总是努力建立舒适工作环境，关心下级要求，则这个领导属于（ ）领导。
　　

　　（ ）活动开始。
　　

　　，正确是（ ）。
　　
　　、监督方法、人际关系、工资等
　　，不含有就会招致职员不满
　　，双原因理论针正确是满足人类需要目标或诱因
　　（ ）
　　
　　
　　，正确是（ ）。
　　
　　，并不关心职员个人成长
　　
　　、扩大职员自主性、简化规章等
　　8 .“任务分工层次、细致程度”描述是组织结构中（ ）。
　　

　　（ ）来衡量。
　　
　　
　　
　　
　　、激励职员方法之间存在关系表现为（ ）。
　　
　　，应重视同事之间相互影响
　　，应采取差异较大人力资源政策
　　，（ ）。
　　
　　、结构性描述
　　
　　
　　（ ）。
　　
　　
　　，正确说法是（ ）。
　　
　　
　　
　　、契约、通例和传统约束
　　，越来越倾向于（ ）。
　　
　　，区分对待
　　
　　
　　（ ）。
　　，活动使人取得满足
　　
　　
　　
　　（ ）。
　　
　　
　　
　　
　　（ ）。
　　
　　，是组织战略制订、实施、实现中关键步骤
　　
　　、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作要求
　　，依据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其它原因影响，明年要完成销售任务需要销售员数量为（ ）人。
　　 b. 10
c. 20
　　“职责”一词描述，正确是（ ）。
　　
　　，通常由部分相关任务组成