中国法学会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案.docx

中国法学会机关参照〈〈国家公务员暂行条例》管理的 实施方案
摘要：本文主要介绍了为加强中国法学会机关建设， 实现机关人事管理的制度化、 科学化和规范化，进一步提高机关工作人员的素质和机关工作效能， 根据《中国
法学会章程》，参照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》， 结合中国法学会机关的实际情况，制定的方案。
为加强中国法学会机关建设，实现机关人事管理的制度化、科学化和规范化， 进一步提高机关工作人员的素质和机关工作效能，根据《中国法学会章程》，参 照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》（国发〔1993〕78号）, 结合中国法学会机关的实际情况，制定本方案。
一、 实施范围
中国法学会机关中除工勤人员以外的工作人员， 参照《国家公务员暂行条例》 进行管理；在法学会机关兼任领导职务的人员，实行所在部门、单位的人事管理 制度。
中国法学会所届事业单位，不列入参照《国家公务员暂行条例》管理的范围。
二、 职务设置
中国法学会机关设置领导职务序列和非领导职务序列。
选任的领导职务，按照《中国法学会章程》和有关规定设置，序列为：秘书
长、副会长、会长。非选任的领导职务序列为：副处长、处长、部 (室)副主任、
部(室)主任、副秘书长。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。
非领导职务序列为：办事员、十事、副科级十事、正科级十事。如确因工作
需要设置少量司、处级十事，其职数由人事部商中央组织部确定。
领导职务和非领导职务，要在确定职能、机构、编制的基础上，在规定的职
数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员， 要严格任职条件，并按照管理 权限和审批程序办理。
三、职级对应
中国法学会机关工作人员职务与级别的对应关系是：
部(室)主任：五至七级；
部(室)副主任：六至八级；
处长：七至十级；
副处长：八至十一级；
正科级十事：九至十二级；
副科级十事：九至十三级
⑺十事：九至十四级;
（8）办事员：十至十五级。
与上述职务相对应的其他职务，适用上述规定。
中国法学会会长、副会长、秘书长、副秘书长和党组书记、副书记、成员， 分别按十部管理权限审批确认的职级对应级别。
中国法学会机关工作人员的级别，按管理权限由任免机关根据上述规定的职 务与级别的对应关系，按照《机关工作人员工资制度改革方案》 （国发〔 1993〕
79号）和《机关工作人员工资制度改革实施办法》（国办发〔1993〕85号）规定的 定级办法确定。
四、 工资制度及工资套改
中国法学会机关列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的人员，实行职 务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革 方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。
中国法学会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级 （职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和晋升及机关退（离）休人员增加退（离） 休费的具体办法，分别按照上述工资制度改革文件的有关规定执行。
五、 招考与选调
中国法学会机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。
录用科级以下（含科级）工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按照德 才兼备的原则择优录用。考试录用的方法和程序，参照国家公务员考试录用的有 关规定办理。