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文档分类:管理/人力资源

区块链同城网人事管理制度细则.docx


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区块链同城网人事
管理制度细则











公 司 人 力 资 源 管 理 制 度




























目 录
第一章手册的目的 2
第二章 人力资源部的工作职责 3
第三章招聘工作 5
第四章 新员工入司工作流程 8
第五章 员工转正考核工作流程 10
第六章 员工内部调动工作流程 11
第七章员工离职 13
第八章劳动合同 14
第九章薪资制度 16
第十章 考勤管理 18
第^一章员工福利 22
第十二章绩效管理 23
第十三章奖励制度 25
第十四章违纪处分 26
第十五章培训与发展 29
第十六章 人事档案管理 31
第一章 手册的目的

一、 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标 :
1、 构筑先进合理的人力资源管理体系 ,体现”以人为本”的理念,在使 用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。
2、 保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、 为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册 ,以此规范和指导有 关人力资源方面的政策和程序。
三、 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部 门。
四、 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎 员工和各分支机构提出修改意见。
第二章 人力资源部的工作职责
一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核 和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯 计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
二、工作职责:
1、制度建设与管理
A制订公司中长期人才战略规划;

B制订公司人事管理制度,公司各级人事管理权限与工作流程,组织、 协调、监督制度和流程的落实;
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 ;
D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2、机构管理
A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面 工作;
B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理 ;
C制订公司机构、部门和人员岗位职责 ;
D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理 ;
E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。
3、人事管理
A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养 ;
C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理 ;
D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘 ;
E提供各类人力资源数据分统计及分析 ;

F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
2、 薪酬福利管理
A制订并监控公司系统薪酬成本的预算 ;
B核定、发放公司员工工资;
C制订公司员工福利政策并管理和实施。
3、 培训发展管理
A公司年度培训计划的制订与实施 ;
B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作 ;
C管理公司员工因公外出(出国)培训、学历教育和继续教育
D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ;
E开发培训的人力资源和培训课程。
4、 其它工作
A制订公司员工手册;
B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 ;
D联系局校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息
E公司人事管理信息系统建设与维护 ;











































































第三章 招聘工作
一、招聘目标
,为公司选拔出合
1、经过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量
格、优秀的人才。

2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录 用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
二、 招聘原则
1、公司招聘录用员工按照”公开、平等、竞争、择优”的原则。对 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工 ,将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公开招聘。
2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐 人不同而给予不同的考虑。
三、 招聘政策和工作流程
1、 招聘政策
招聘工作
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  • 时间2020-11-14
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