IT行业薪酬制度管理文本.docx

IT 行业薪酬制度管理文本
第一章 休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其 进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。 进入医疗期的， 其待遇按公 司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的 无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费，按其基本生活费 的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
年假
公司规定员工的年假为： 12 天 / 年。
上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排， 休年假必须提前两周申请， 并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应
享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。
工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至
CEO和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假
女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假
3 天（ 24 小时）
女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假
10 天（ 56 小时）
男职工年满 25岁前结婚，有薪婚假 3天（24 小时）
男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（ 56小时）
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受 90 天全薪产假。
年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病 假计算。
丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8 天（64 小时）。
祖父母、兄弟姊妹死亡： 4天（32 小时）。
补休假
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）
倒休假只限当年有效。
公共假日
员工享受下列法定公共假日
五一节：一天
新年：一天
春节：三天
国庆节：二天
女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 事假最长不超过二周。
请假批准权限：
请假日期： 1－3 天
（包括 3 天） 3 － 12 天
（包括 12 天） 12 天以上
批准人：直属上级、部门经理和总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为
5 天， 5 天以上由部门经理批准。
请假程序：
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
第二章薪资政策
目的
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
适用范围
适用于公司所有员工
内容
新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定
其薪级。 试用期结束后， 公司将根据其本人的实际表现， 决定是否调整其薪级。 并且在员工劳动合同有效期内， 公司有权根据员工的表现情况随时调整 （高、低 ） 员工的薪级。
工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表