劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt

劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响
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新规定对企业劳动关系管理的影响
劳动法规定的不同用工形式（劳动关系、劳务派遣、非全日制）对当前企业用工的影响；
按照新的劳动合同期限规定，企业如何科学合理地确定劳动合同期限；
劳动合同履行和变更的规定，对企业改制及收购兼并行为的影响；
劳动合同的解除和终止规定，对企业调整劳动力结构的影响
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劳动合同法概况
2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过
实施日期：2008年1月1日
共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）
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适用范围
适用范围：
企业、个体经济组织以及民办非企业单位；
国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。
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劳动合同法的主要规定
劳动合同的订立原则和要求
建立劳动规章制度的程序
劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）
劳动合同的履行
劳动合同的解除、终止及经济补偿
特别规定－－劳务派遣，非全日制用工
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一、劳动合同订立的原则和效力
订立原则：
　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同效力：
劳动合同依法订立即具有约束力。
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劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同
未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
违法不订立的，应当每月支付2倍工资
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二、用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时：
　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　应当公示，或者告知劳动者。
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三、劳动合同的内容
劳动合同的三种期限
固定期限劳动合同（约定终止时间）
无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）
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应当订立无固定期限劳动合同条件
除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形：
劳动者已在该单位连续工作満10年的；
初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（双十）的；
连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。
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