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对大学生就业形势思索
专业：人力资源管理
班级：1402092
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对大学生就业形势思索
进入大四后，周围同学仿佛全部在实****找工作，为自己未来而忙碌着，而我是要考研，所以没有去找工作，不过经过室友、同学、好友找工作经历，我也了解到不少相关大学生就业信息，并归结出我校大学生毕业就业部分情况。
一、现实状况
1、竞争形势严峻
全国一般高校毕业生人数达成727万，全国一般高校毕业生人数达成749万，毕业生总人数是765万人，比去年又增加了16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学学生大约也是这个数量。青年就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是很大。大学生就业春天不会来临，我们所面临就业形势仍然严峻。
现现在人力资源管理专业就业还是有一定市场需求量，人力资源管理是一项极为关键工作领域，但我们学校人力资源专业和其它学校相比，并没有什么竞争优势，再加上用人单位岗位有限，相关人才也很多。毕业生通常在企机关及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考评、薪酬管理、职员培训、办公室文秘等工作。在应聘过程中，我们人力资源管理专业学生不仅要和本专业人竞争，还要和非人力资源管理专业人竞争。有很多做人力资源并不是学人力资源管理专业，很多全部是做销售或其它一线工作上来。所以人力资源专业竞争还是很猛烈。
2、招聘单位多而杂，规模全部比较小
从今年九月份开始，周围同学就开始找工作了，部分招聘单位也陆陆续续地来学校开宣讲会，教导员建了一个毕业群，时不时在上面发招聘信息，同学们也很主动地参与，但经过其它同学反应，我认为来招聘单位即使有很多，但质量不是很高，通常全部是小企业，企业机制不够健全，同学们也不是很愿意去，所以通常听完宣讲会就不了了之了。另外，因为企业较多，部分同学抱着观望态度，想着
后面还会有愈加好企业，小企业多而杂，让同学们花了眼。
3、学生找到工作人较少，本身专业技能不足
据我所知，我们专业还是有不少招聘单位需要，不过真正签三方人极少。我认为除了招聘单位多而杂，规模全部比较小原因之外，还有学生本身专业知识及能力不够，小企业不想去，好企业招聘名额有限，学生挤破头想进，但无奈专业知识掌握不够牢靠，在面试时，就被淘汰了。所以，只有少部分人签了三方协议。
在谈到毕业后计划时，很多人全部是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕面对社会竞争，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是为了自己以后能找个愈加好工作。问到找工作最关键是什么时，有极少人认为爱好是最关键原因，而更多人选择最要原因是“个人发展空间关键性”及薪酬待遇，其它原因则被大学生看轻。在大学生所重视素质中面试技巧和计算机原因对大学生影响占有相当大比重，而专业能力差被普遍看低，究其原因是现在大学生就业是专业不对口结果。大学生就业难不可忽略原因是大学生本身准备不足造成，有相当一部分学生对所要去企业竟然一点也不了解，而且感到经验不足是造成就业形势严峻关键原因，其它能力比如集体协调能力克服压力能力也很缺乏，种种原因造成大学生就业形势不太乐观。
除此之外，每十二个月大学生就业形式还是很严峻，目前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深大学生，能力也只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，