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全国直销奖金制度交流咨询 QQ:2059987252,, 润和网站: r/rhfj 以下是简单的制度交流!润和约誓敬上! 润合网上购物超市是真正的高品质, 低价位, 甚至比超市的产品还便宜, 无门槛, 想买多少买多少, 以消费带动消费, 是普通百姓最后的机会啊! 同等质量直销公司的产品, 价格最便宜甚至比超市里的还便宜,好不好? 如果,没有门槛,没有入门费,想买什么买什么,想买多少买多少, 好不好? 如果,能赚小区的 25% 好不好? 如果,沟通一个成功一个好不好? 如果,排在公司的最前排好不好? 在润和商城都可以做到!!! 润和商城-- 引爆消费市场把穷人变成富翁, 把富翁变成富豪, 真正实现消费创富, 引爆一场消费革命! 1. 安利: 制度是加入简单, 初级很难赚钱, 流失率大, 只是到有团队时, 后期收入较高。 80% 会员以出售产品为主, 月月归零, 多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多, 还脱离关系非常不合理, 有苦劳没功劳。是目前最不合理的, 不人性化的制度所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不卖制度。 2. 雅芳:制度前期收入较高, 但团队奖只能拿三代, 后期收入少。基本是以传统销售为主。 3. 玫琳凯: 制度前期定美容包价格较贵, 普通人难接受, 并且上级别要求较高. 中期收入一般。晋升慢, 资深明星顾问要培养几个美容顾问, 升督导要连续 5 个月业绩要求+ 当月业绩要求, 红外以上还要学****3 个月,做起来很麻烦。 4. 哈药:制度是每拿一代资金时,需要另外每月消费 100 元,拿满 8 代每月消费 800 元。上一个月重复消费, 达标后本月为合格会员, 两个月后自然为合格会员, 连续三个月不合格, 业绩归零。 5. 如新: 制度难度最大, 每月任务要求高, 完不成就开除, 这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的强度。 6. 康保莱: 制度反应一般, 相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 7. 美乐家:制度矩阵制的代表,它走的是会员制,就是只能发展 5 个横排,拿下级的 7代, 它要求会员每月消费 400-700 , 否则取消资格, 它说到 95% 是回购率是指你不买产品就把你开除, 这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下, 是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代, 如果你的团队中第八代出现一个人才, 他的业绩再大也和你没关系了。 8. 欧瑞莲: 制度是一个入门费低, 初期能很快赚到钱, 中期有一次性奖, 中期比较高, 而且培养一个独立经销商也能拿领导奖, 能拿无限代的领导奖, 这是一个培养忠诚顾客, 留住人才, 培养人才, 激发人的潜能的制度。市场反应好, 能很好的适应中国政府的要求, 同时也很适应市场的要求。但是, 仅仅做化妆品, 只好做女性, 市场推广奖必须达 580 , 成立每一次高级经理以后的一年沼有任意的 6 个月达成高级销售经理, 才晋升为督导, 督导( 至少要 6 个月)督导才获得公司奖励的 1 万元奖励,个人培养出两个督导奖励 20000 元。 9. 天狮:制度是累级三三制在前期容易达成, 很容易启动市场, 但累积制当下级级别并级后收入很少, 很难留住高层人才, 天狮高层流失率很高。 10. 新时代:制度和