预算绩效管理工作规划(2012-2015年)全.docx

附件 1：
预算绩效管理工作规划（ 2012-2015 年）
为深入贯彻落实科学发展观，建立健全符合我国国情的预算绩效管理体制， 进一步完善公共财政体系，优化财政资源配置，提高财政科学化精细化管理水 平，促进高效、责任、透明政府建设，根据党中央、国务院有关加强预算绩效 管理的指示精神和提升政府绩效的总体要求，结合预算绩效管理工作发展需要， 制定本规划。
一、规划背景
（一）现状和问题。
预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，是财政科学化精细化管理 的重要内容和结果要求。加强预算绩效管理的根本目的是改进预算支出管理、 优化财政资源配置，提高公共产品和服务的质量。近年来，各级财政和预算部 门认真贯彻落实党中央、国务院的要求，积极探索并稳步推进预算绩效管理工 作，强化效率观念和绩效理念，取得了初步成效。预算绩效管理制度逐步建立， 组织机构不断健全，增强了预算绩效管理的工作保障；绩效目标管理日益加强， 绩效评价范围不断扩大，促进了财政资金使用效益的提高；绩效评价结果探索 应用，增强了结果导向的管理理念和部门支出责任意识；全过程预算绩效管理 框架逐渐清晰，中央地方协同推进的工作格局初步形成，推动了预算绩效管理 工作的有序开展。
同时，我国的预算绩效管理工作仍处于起步阶段，存在一些亟待解决的问 题：绩效理念还未牢固树立， “重分配、轻管理，重支出、轻绩效”的思想还一定 程度存在；绩效方面的法律法规相对缺失，统一的工作规划尚未制定，管理制 度体系仍不健全，相关办法不具体、不细化、不系统，对预算绩效管理的保障 支撑不强；绩效评价主体单一，第三方评价欠缺，绩效评价的公信力和权威性 有待提高；全过程预算绩效管理还刚刚实行，绩效目标编制仍没有实质突破； 基础管理工作比较薄弱，指标体系、信息系统、人员队伍、专业绩效评价机构 建设等相对滞后，制约了绩效管理工作的深入开展；预算绩效管理试点面偏小、 范围偏窄、进展不平衡，试点工作在省级开展的较多，市、县级开展的较少； 激励约束机制不够健全，评价结果与预算安排还未有机结合，优化、促进预算 管理的作用尚未充分体现。总体上看，预算绩效管理工作与党中央、国务院的 要求和社会各界的期望还存在一定的差距 ,亟需统筹规划、协调推进。
（二）重要性和紧迫性。 党中央、全国人大、国务院高度重视预算绩效管理工作，多次强调要深化 预算制度改革，加强预算绩效管理，提高财政资金使用效益和政府工作效率。 党的十六届三中全会提出“建立预算绩效评价体系”，十七届二中、五中全会分别 提出“推行政府绩效管理和行政问责制度”、“完善政府绩效评估制度”。胡***总书 记在中央政治局第十八次集体学****时强调，要把改革开放和社会主义现代化建 设不断推向前进，就必须深化财税体制改革，完善公共财政体系，提高财政管 理绩效。十一届全国人大五次会议关于预算审查结果报告明确提出，要进一步 加强预算绩效管理，健全支出绩效考评机制，提高资金使用效益。温家宝总理 在国务院第五次廉政工作会议上强调，要“探索建立政府绩效管理制度” 。国务院 还专门批准建立了由监察部牵头的政府绩效管理工作部际联席会议制度，推进 政府绩效管理试点。
加强预算绩效管理，提高财政科学化精细化管理水平，有利于深入贯彻落 实科学发展观和党中央、国务院关于经济财政工作的各项要求，有利于进一步 完善政府绩效管理制度和加强财政预算管理工作，有利于推动政府职能转变和 公共财政体系建设。
——加强预算绩效管理，是深入贯彻科学发展观的客观要求。预算绩效管 理强调结果导向，加强预算绩效管理，促进公共资源的科学合理配置，要求使 用好有限的财政资金，进一步保障和改善民生，促进社会主义和谐社会建设， 做到发展为了人民、发展成果由人民共享，这与科学发展观以人为本的核心要 求是一致的。
——加强预算绩效管理，是建设高效、责任、透明政府的重要内容。预算 绩效管理注重支出的责任，加强预算绩效管理，强化部门的支出责任意识，履 行好经济调节、市场监管、公共服务、社会管理等政府职能，推进预算绩效信 息公开，有利于促进政府部门提高管理效率，改善决策管理和服务水平，提升 公共产品和服务的质量，进一步转变政府职能，增强政府执行力和公信力。
加强预算绩效管理，是财政科学化精细化管理的出发点和落脚点。预 算绩效管理是财政科学化精细化管理的重要内容，是效率观念的拓展和提升。 加强预算绩效管理，要求预算编制时申报绩效目标，实施绩效运行监控，加强 绩效监督和结果问责，建立预算安排与绩效评价结果有机结合机制，把绩效理 念融入预算编制、执行、监督管理全过程，既可有效缓解财政收支紧张的矛盾， 又可提高财政资金的使用效益，是进一步提升财政科学化精细化管理水平的有 力抓手。
――加强预算绩效管理，是财政改革发展到一定阶段的必