江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与.docx

江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案
（ 试行稿 ）
根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》 （苏教人【 2009】34 号）、江阴市人民政府办公室 《转发人事局等部门 ＜江阴市义务教育学校绩效工资实施办法 ＞的通知》（澄
政办发【 2009】102 号）精神、江阴市教育局《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配 指导意见》 ，并结合学校实际，制定《江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案》 。
一、基本原则
坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点 向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效 工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。
坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总 量内，由学校结合自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在规定的框架内自主决定内部收入分配 的方式和办法。
坚持“民主决策、 公正公平” 的原则。 考核分配工作全过程实行阳光操作， 制定的具体实施方案， 需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
二、考核对象
江阴市山观实验小学在编在岗的正式教职工。
三、考核领导小组
组长：孟彩娟
组员：费玉良 沈志荣 方红炜 吴海平 蒋忠平 龚秀娟 胡笑诚 姚 萍 顾周娣 胡晓华 姜 瑛 侯 文 陈晓刚 倪国强
四、考核内容和办法 学校校长、书记的绩效考核由市教育局组织实施，考核奖在全市义务教育阶段学校奖励性绩效工 资总量内统筹；其他人员均纳入学校教职工考核范畴，由学校进行考核。为充分体现奖励性绩效工资 的性质，所有奖励性项目均应在师德（职业道德）考核和年度考核合格的基础上发放。
（一）教师
对教师的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、 绩等方面进行， 设立师德考核、 管理岗位职务津贴、 名优骨干教师考核、团队和校级重大活动奖励、考勤、工作量津贴、教育教学质量考核和年度考核奖 等项目。
师德考核。主要考核教师职业道德规范要求的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人 师表、终身学****六个方面的情况，并兼顾“一票否决”的内容。师德考核设合格、不合格两个等级。 师德考核不合格者年度考核即为不合格，不享受奖励性绩效工资。
管理岗位职务津贴及考核。管理岗位职务津贴包括班主任津贴和行政管理人员津贴，发放对象 为实际在岗履职的班主任、行政管理人员和其他特设岗位。
我校设正、副班主任岗位；正、副班主任岗位津贴分别为 300、 100 元/月。 2009 年只发正、副班
主任岗位津贴。 2010 年开始起学校将加强对正、副班主任工作的考核，并按考核实绩适当予以奖励。 设置正、副班主任工作考核奖后，不再另行计算工作量。对正、副班主任工作的考核，主要包括教育 引导是否得当、班级管理是否有效、班队活动是否丰富等内容，同时还应突出面向全体学生、关爱后 进生、扎实做好防流控辍工作等要素。所担班级出现学生违法犯罪，或有人为因素造成流生现象的， 取消学年的正、副班主任工作考核奖。
行政管理人员津贴 （含考核奖 ）参照班主任津贴标准确定。具体标准为：副校级、中层正职、中层副 职的职务津贴分别为班主任津贴和班主任考核奖标准的 1