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职场人必备的加薪谈判技巧介绍

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　　跟老板谈加薪，不是嘴上说说那么简单的事情，这是一场博弈，你能胜出才有可能获得自己理想的薪水。今天小编就给大家介绍下职场人必备的加薪谈判技巧，一起了解下吧。
　　职场人必备的加薪谈判技巧　　谈加薪跟行军打仗一样，也讲究天时地利人和。所谓天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。太仓人才网认为，职场中人只有掌握了谈判加薪的技巧，才能真正做到知己知彼，百战不殆。
　　一、为自己找一个强大的加薪理由
　　在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。
　　我的工作获得了可喜的成绩。
　　这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。
　　我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。
　　这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。
　　首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣;然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，范文写作使老板认为你的加薪确实物有所值。
　　二、绕开加薪谈判的雷区
　　不管你的功劳有多么的大，贡献有多么的多，理由有多么的充足，在谈判的时候有些雷区依然不能触碰。最常见的雷区有两种;
　　1、不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由;
　　2、不要以跳槽或辞职来威胁老板;
　　三、智慧的沟通方式
　　在选定了加薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对合适的时间，合适的场合，以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。
　　选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段。
　　把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。
　　一方面，批准加薪毕竟是人的决定，因此这个人如果处于情感的消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求，拒绝的可能性会非常大。
　　另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度必然会相对减弱。如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比较中被PK下去。
　　四、保持自己的本色，就事论事
　　在你张口提出加薪之时，首先要审视自己的姿态是否得体。一般说来，需要遵循的一个原则是保持本色。
　　试想，平日里你是一个能说会道，热情开朗的人，而面对老板提出加薪的时候却畏畏缩缩，谦卑乞求，那么老板很可能会质疑你是否另有企图。
　　此外，申请加薪时，要对自己的诉求表达明确，不要在进行了一连串的职业报告和陈述之后，幻想让老板自己悟出要给你加薪。范文内容地图在提出加薪后，如果没有立即得到老板的明确答复，则需要在一段时间之后加以确认和追问。这样既可以体现你对于职业进取的执著精神，而同时又不致于因