员工关系管理最新考试试题库样稿.docx

1、为了取得过去行为写照，面试考官应该避免提出问题是( )。
　　A.“你是怎样看待部门之间出现不合作现象?”
　　B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”
　　C.“请举一个你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”
　　D.“在你所负担项目中，你是怎样取得技术部支持和帮助?”
　　参考答案：C
2、目标管理法步骤是( )
　　→制订组织计划目标→实施控制→分析回顾目标
　　→制订战略目标→实施控制→分析回顾目标
　　→制订组织计划目标→分析回顾目标→实施控制
　　→制订战略目标→制订组织计划目标→实施控制
　　参考答案：A
3、在培训需求调查面谈中搜集到资料能够找出她们对培训( )，从她们反应中能够预估她们对培训支持程度
　　
　　参考答案：D
4、劳动定额基础表现形式有( )。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, D
5、企业招聘高级管理人才，比较有效路径是(　　)。
　　
　　参考答案：A
6、在招聘职员时，( )是一项关键考虑原因。
　　
　　参考答案：B
7、行为导向型评价方法关键有( )。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A,B,C
8、绩效考评第一个步骤是(　　)。
　　
　　参考答案：B
9、正式组织本质特征是( )。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：D
10、有三种面谈形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。
　　、集体面谈、管理人员面谈
　　、集体面谈、下属人员面谈
　　、下属面谈、管理人员面谈
　　、集体面谈、管理人员面谈
　　参考答案：A
11、定员标准形式通常可分为( )。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：B
12、相关定员定额表述正确是( )。
　　
　　
　　
　　，定员定额标准分为单项标准和综合标准
　　参考答案：D
13、意在确保企业在合适时间取得合适人员人力资源管理步骤是( )。
　　
　　参考答案：D
14、在招聘职员时，( )是一项关键考虑原因。
　　
　　参考答案：B
15、人力资源和其它资源不一样，含有( )等特征。
　　、能动性和被开发无限性
　　、能动性和被开发有限性
　　、发明性、可用性和无限性
　　、主动性、发明性和有限性
　　参考答案：A
16、正式组织本质特征是( )。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：D
17、各职能部门在绩效管理方面关键责任是( )。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, B
18、在招聘职员时，( )是一项关键考虑原因。
　　
　　参考答案：B
19、相关定员定额表述正确是( )。