离职管理作业规程定稿.docx

员工离职作业规程
（本制度自2009年10月1日起试行）
编制人
审核人
批准人
制度会签
生产部
OP部
销售部
人事部
后勤部
质量部
行政部
■ J
技术部

为提高工作效率，规范离职办理流程，便于工作明确移交和接收，促使各 项工作能快速，咼效的完成。

适用于本公司员工离职的办理程序。
注：为方便操作，公司将解除劳动关系（辞退）、终止劳动关系（合同到 期）、辞职（单方面解除劳动关系）统称为离职，在具体办理时予以区别 对待。

，并在《离职申请》上签署 部门意见，确定员工离职性质和原则要求；
，结合用人部门意见，确定给予挽 留（培训、转岗）或办理离职手续；
（审批）；
（已转聘员工）。


421公司合同制员工：应提前一个月以手写书面的形式提交辞职申请。
422试用期员工或未签定劳动合同者，离职应提前三日以书面方式提出辞 职报告。
，应向所属部门提交员工本人手写的 《辞职申请》。所 属部门负责人应于离职员工提交当日，与其进行初次的离职原因恳谈和交 流，做好记录，并由离职员工本人在恳记录上进行签名确认（非本人手写 的辞职申请一律不得给予办理）。
，应根据离职恳谈结果在员工《辞职申请》 上签署意见，连 同考勤记录和其它资产领用、归还等情况的原始文件一起提交人事部门， 同时索取《员工离职审批表》。
424用人部门依分层管理，分层负责的办法，对《员工离职审批表》中项 目所涉及到的相关资产管理权责部门，进行具体的办理交接和核决签字手 续，完成后交人事部门汇总报批材料。
425人事部门负责按用人部门出具的考勤记录，进行考勤核对和薪资核 算。

，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈 准后，作解除劳动关系处理。
432员工未经批准擅自离开公司者，按公司相关制度执行，超过规定期 限视为自动离职，作解除劳动关系处理。
433解除劳动关系人员视情节轻重程度，决定是否给予办理解除劳动关系 证明和保险转接手续。
、退休
，退休办法另订立。
，不再续签劳动合同的应提前一个月通知公司， 公司将
按国家相关规定给予办理保险转接并出具终止劳动关系证明。
、监交
，由人事行政部发出具《 通 知单》依规定办理移交手续。
，并将所领用的资产、工具等在
《工作移交清单》进行记录和移交，并由移交人、接收人及监交人签名确 认。

、有价证券、帐表凭证
、财产设备、器具、公章
、技术文件、业务档案等有关资料


， 但情况特殊者，
仍由总经理指派专人协助监交。
。
：员工办妥离职手续后，由人事行政部依《劳动合同法》办理劳 动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

，否则员工本人将承担由此造成的损 失，必要时将要求其承担法律责任。
，公司不事先通知造成经济损失的公 司保留追偿的权利。
，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽 职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情, 除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报 或故意疏失，需受连带处分。

，呈总经理核准后公布实施，修正时亦同
《行政奖惩作业规程》

《员工离职审批表》
《 通知单》
《工作移交清单》
、《辞职证明》
B、 《终止劳动关系证明》
C、 《解除劳动关系证明》
《离职结算表》
《离职恳谈记录表》
员工离职审批表
填表日期：
姓名
所属