某公司企业文化知识竞赛活动策划方案.docx

**公司企业文化知识竞赛
活动策划
一、 活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟 悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、 活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为 规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、 活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章 制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围 内，创造了良好的学****余围，促进公司发展。
四、 活动时间：3月17日
五、 活动主办：人事行政部
六、 活动协办：公司其他相关部门
七、 活动地点：杨经理办公室
八、 活动要求：
各部门负责人组织本部门员工认真学****公司企业文化及各项规章，以身作则、 加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、 活动过程与内容：
（一） 活动总设计：
知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二） 活动过程与内容规划：
知识竞赛参赛选手的筛选工作：
1） 为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照 公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2） 由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公 司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选 3名员 工代表团队参赛。
3） 未被歹0为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉 拉队员工负责准备呐喊口号。
4） 人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做 好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5） 比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后 申请换人机会，全程仅限2人/部门。
知识竞赛的全过程：
1） 各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
2） 各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；
3） 详细规则见附表；
4） 比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三 部分是风险题部分；
5） 决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；
十、活动的注意事项：（细节）
（待议）
H^一、活动对象：公司全体员工
十二、活动经费预算：
奖品费用：1175
十三、奖项设置：
冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元） 参与奖：2名，（奖状各1,奖金各100元）；热心观众：15名（精美 礼品）
为提高自己岗位工作能力， 加强实际岗位工作规范，望全体员工
积极参与！
人事行政部
2012年2月23日
附表
知识竞赛比赛规则
—、总则：
比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学****企业文化知识、增加比赛竞争 性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决 出胜负，并排列名次。
二、比赛流程：
说明：比赛开始的基本分数为100分
第一轮：志在必得（必答题）：
在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每