公司解除劳动合同赔偿标准.pdf

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一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方， 是否应付二倍
工资？
在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情
况，某某果公司没有提交证据证明， 其有过书面通知终止劳动关系的行为， 因此，
某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
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建议用人单位在发放劳动合同后， 应当要求劳动者及时签订劳动合同， 如劳动者
不同意签订劳动合同， 应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。 在用工之日
起一个月劳动者不签订劳动合同的， 实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成
一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都
没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。
二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？
入职登记表背面的简易劳动合同， 未经某某某五金厂盖章及陈某签名， 不符合劳
动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。
劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效力。如果
双方仅在《入职登记表》 上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，
并不能视为双方已签订有劳动合同。 无论是简易劳动合同， 还是所谓劳动局版本
劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。
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因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”
的基本要求。
三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？
与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务， 法律法规并未对在用人单位
从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。 对于从事人事管理工作
的劳动者， 依据相关法律法规， 其不得代表用人单位与其自身签订合同， 用人单
位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订
立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。
从管理角度来讲， 人力资源经理也是劳动者， 只不过是岗位比特殊而已。 不能因
为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同， 就推定其没有签订劳动合
同就是其失职并可免除二倍工资风险。 从保护劳动者权益角度， 以及劳动合同法
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所确认的劳动合同订立原则， 所有的劳动者都应当订立书面