中国的建设银行G分行人力资源开发问题及其对策的研究.pdf

目录摘要...................................................................................................................... I Abstract .................................................................................................................... II 第一章导言.............................................................................................................. 1 研究背景...................................................................................................... 1 研究的目的和意义...................................................................................... 1 研究的主要内容和方法.............................................................................. 2 第二章相关理论及国内外研究现状综述.............................................................. 2 人力资源开发相关理论.............................................................................. 2 人力资本与人才资本........................................................................ 2 职业生涯............................................................................................ 2 激励理论............................................................................................ 3 绩效管理............................................................................................ 4 国外研究状况.............................................................................................. 4 国内研究状况.............................................................................................. 5 第三章建行 G 分行发展状况及人力资源发展历史与现状.................................. 7 建行 G 分行简介.......................................................................................... 7 建行 G 分行人力资源管理发展沿革.......................................................... 7 建行 G 分行人力资源现状.......................................................................... 8 人员机构总量.................................................................................... 8 人员区域分布情况.................................................................