业务员薪酬制度.doc

.页眉. 页脚. 业务员薪酬制度企业对于业务员,一定要有一套成型且激励性的业务员管理制度和业务员薪酬制度,以下是某企业对业务员的薪酬制度范本,仅供参考。一. 员工工资及福利 A .试用员工工资待遇(三个月) 1 .底薪 1800 元/ 月,当月任务:必须当月销售飞马仕节油器 6 个; 2 .当月完成销售数量在 2 个的,工资待遇为: 1000 元; 3 ,当月本人业绩量超过 6 个,超额部分金额 5% 作为奖励 4 、当月无业绩的,公司给付基本生活费 450 元(含交通费 50 元、手机话费补贴 100 元) 5 ,试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程,合格者正式上岗。 B .正式员工工资待遇(取消底薪制) 1 ,当月个人零售额 15% = 当月工资 2 ,享受公司年底一次性奖金 3000 元。 3 ,当月享有交通费 100 元,手机话费补贴 100 元 4 ,享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师). 页脚. C .业务主任津贴 1 ,享有正式员工的一切待遇 2 ,增加提成:当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩) 3% 3 ,当月享有手机话费补贴 150 元,交通费补贴 200 元。 4 ,享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班 D ,业务经理津贴 1 .享有正式员工和主任的一切待遇 2. 在晋升主任后的 1-3 个月内, 直接或间接育成二个以上营业组, 当月各小组累计业绩 2% 3 .当月享有手机话费补贴 200 元,交通费补贴 300 元。 4 .享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班 E. 奖金分配是指公司业务部当月销售额 2% 的基金,公司以当月各级业务人员排名前 3 名分别给予(奖金)或奖品,具体分配作如下规定: 第一名:奖基金总额的 50% , 第二名:奖基金总额的 30% , .页眉. 页脚. 第三名:奖基金总额的 20% , F ,半年度旅游奖金:是指公司营销部当月销售额 1% 的基金,经过半年的业绩累计, 员工在公司工作 6 个月以上的, 个人业绩排名公司前三名的员工, 第一名: 50% , 第二名: 30% ,第三名: 20% 1 .业务员是指: 年满 22 周岁以上, 身体健康并持有高中以上的学历, 经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训, 具体要求是: 填写个人求职表一份, 二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片,并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份; 试用期内个人业绩当月不得低于 1360 元(二个节油器)。 2. 业务主任(主管) 是指本人直接推荐二位以上员工, 小组当月人力不少