1党建工作汇报材料(2011)给徐部长.doc

和创先争优情况汇报材料

盘锦市商业银行自2005年3月份组建以来，在市委、市政府的正确领导下，在监管部门的精心指导下，一直坚持围绕经营抓党建，抓好党建促发展这一中心思想，把基层党组织的工作与经营管理有机融合起来，进入管理流程，将党组织的政治优势转化为管理优势，实现了党建工作和经营工作的良性互动发展。商行党委下辖的14个党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥，193名党员（13名预备党员）的模范带头作用得到了充分体现，对全行的经营发展起到了较大的促进作用。截止到今年6月底，全行资产总额达142亿元，各项存款达131亿元，各项贷款976亿元。下面，按照要求，我把我行党建工作和创先争优情况向市委组织部领导作以汇报。
一、党建工作情况
1、以增强党员领导干部表率作用为重点，扎实推进基层班子建设。基层领导班子的好与坏直接决定着基层党支部的战斗力的强与弱，只有好的班子才能带出好的队伍。为此，我们将狠抓基层班子建设始终放在基层党建工作的首位，在提高基层班子素质、促进班子团结、增强责任意识上下功夫。一是加强基层班子的学****每年初，各基层班子都在总部制定的《全行干部理论学****安排意见》的基础上，制定详细的学****计划，并按总部制定的《学****计划呈报制度》的规定及时报送总部党委。为了支持和规范基层班子学****总部每年都为基层班子提供大量的学****资料，如去年以来就陆续提供了
《党的十七届五中全会<建议>学****辅导百问》、《理论热点面对面—七个怎么看》、《预防职务犯罪宣传手册》、《中国共产党历史》（一卷、二卷）、《刊授党校》，还提供了《金融研究》、《金融博览》、《中国金融》等业务类书籍。今年，全行3名县处级干部和19名正科级干部还参加了市委组织部组织的第2期干部网络在线学****为基层班子优化知识结构、开阔工作思路、提升工作能力创造了条件。同时，基层班子成员也积极参加所在支部组织的各种学****活动，为广大党员做出了良好的表率。二是抓好基层组织生活会。基层组织生活会是基层班子面向党员干部、面向群众开展批评和自我批评的平台。按照总部基层党支部组织生活会的相关规定，基层组织生活会每年至少召开两次以上，每次召开前要广泛征求党员群众的意见和建议，并针对意见和建议开展批评和自我批评，确定严格的整改措施，并向所在单位的党员群众进行通报，请党员群众对整改措施的落实情况进行跟踪监督。通过基层组织生活会，进一步营造了基层班子讲民主、讲党性、讲大局、讲团结的良好氛围，形成了全员一心一意谋发展的可喜局面。三是严格考核。在坚持对全行中层干部进行日常考核的基础上，每年年初都对基层领导班子和全行中层干部进行年度考核。年度考核内容基本分为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核基层领导班子和全行中层干部在年度内履职情况和工作业绩，通过被考核者述职、民主测评、个别谈话和综合评价四个步骤后，考核组对被考核的基层领导班子作出好、一般、较差三个拟评价档次，对被考核的中层干部作出优秀、称职、基本称职和不称职四个拟评价档次。在党委讨论研究后，确定最终评价档次。对被评为较差的基层班子，总部党委将在两个月内对班子配备进行调整，对被评价为基本称职的中层干部，总部党委进行警戒谈话，对不称职的中层干部进行免职谈话，调出管理岗位。通过日常跟踪考核和年度考核，增强了基层班子和全行中层干部责任心，提高了做好本职工作的自觉性。
四是坚持谈话谈心制度。对新提拔任用的干部，按照管理权限进行任前谈话制度。特别是对重点岗位的人员进行经常性沟通谈心。进一步规范了总部党委主要负责人同基层支行领导班子成员之间的谈话谈心制度，力争做到对干部出现的苗头性问题早发现早提醒早教育，做到关口前移，防范于未然。五是建立党员领导干部监督机制。对行内重大事务实行行务公开，对党内重大事务逐步实行党务公开，拓展广大党员干部和员工监督渠道，延伸监督触角，行使监督权力，同时进一步建立健全员工监督举报制度，提高全员监督的主动性和积极性，使党员领导干部的权力在阳光下动行。
2、以消除基层党建不平衡状况为重点，加强交流，增强辐射，共同提高。受党员数量多少和对基层党建重视程度不同等多种因素影响，在我行基层党建工作上存在着不平衡现象。针对这种情况，我们对症下药，多措并举。一是实施“双流”工程。既针对基层党支部建设有强有弱的不平衡状态，进行以强带弱，以强促弱。一方面，组织党建工作较弱的支部负责人和组织员到党建工作较好的支部进行交流学****个别的进行短期交流，实现以强带弱；另一方面，组织党建工作较好的支部负责人到党建工作较弱的支部进行现场指导，实现以强促弱。去年以来，这样的交流学****我们组织了13次。通过“双流”工程，使党建工作成功经验在全行各党支部间流动传播。二是强化对支部书记的培训。为了使各支部书记在党务工作上更得心应手，我们为各党支部书记征订了