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创新思绪 高端引领
以大培训促干部素质大提升
多年来，吉林省公主岭市干部教育培训工作一直坚持以科学发展观为指导，根据胡***总书记对干部教育培训提出“联络实际创新路，加强培训求实效”总体要求，从加紧推进经济社会跨越式发展实际需要出发，创新思绪，高端引领，以大培训促干部素质大提升，取得了显著结果。
一、创新思绪抓根本
公主岭市作为全国关键粮食生产和玉米出口基地，协调推进农业现代化、城镇化、工业化，努力争取提前实现经济社会大发展、快发展。实现这一目标，关键在人，关键是经过一系列有效培养教育方法，提升广大干部抓发展能力。基于这么认识，我们坚持把教育培训作为提升各级干部执政能力和驾驭能力总抓手，作为推进经济社会实现跨越式发展源动力，以 “大教育、大培训、全方位、全覆盖”为总体目标，确定基础思绪是：分期分批，高低结合；用啥学啥，缺啥补啥；急用先学，学以致用。
一是舍得智力投资。我们在市级财力不很宽松情况下，坚持多渠道筹集，把教育培训经费列入财政预算，逐年加大百分比，确保了干部教育培训需求。近三年多来，干部教育培训经费累计投入1000多万元。其中，今年以来就达500多万元。从而，打破了领导干部教育培训瓶颈制约。
二是优化党校师资，领导干部走上讲台。为处理本市党校专职老师缺乏、老师理论
和经济社会发展不相适应等问题，我们选聘了20名领导干部作为党校兼职老师。每十二个月各类培训班，我们全部安排兼职老师讲课。我们感到，聘用领导干部担任兼职老师，也是提升领导干部本身素质最好路径，是“自我培训”良好补充。为此，我们还相继开展了“领导干部素质提升读书学****活动”、“领导干部上讲台”活动，经过领导干部读书学****登台讲课，带动了各领域教授、学者踊跃为干部教育培训提供专题，深入整合了干部教育资源。
三是强化阵地建设。首先，我们对市委党校给政策倾斜、资金支持，帮助改善条件、完善功效。其次，为降低培训成本，我们把培训窗口前移，在30个乡镇、街道全部建立了基层党校。在基层党校办学方向上，我们要求乡镇、街道领导干部作为老师主体，也可聘用当地‘“土教授”、“田秀才”、“种养殖大户”等作为补充。本着规范、节俭、适用标准，尽可能地利用当地资源，发挥农村党员干部远程教育站点作用，对农民党员、经济能人、乡镇街道干部、村屯小区干部进行实用技能和党政策培训，不停丰富了基层党校职能和内涵。现在，我们还在条件很好小区创办了“小区讲堂”，拓展了基层干部教育培训外延。
四是构建长久有效机制。近几年，我们不仅把领导干部教育培训工作纳入了全市经济社会发展总盘子，而且认真根据《干部教育培训工作条例（试行）》要求，结合实际，制订了《公主岭市干部教育联席会议制度》，真正构建了市委统一领导，组织部门牵头抓总、综合协调，相关部门各司其职、亲密配合新格局。每十二个月全部定时召开联席会议，立即总结推广干部教育培训工作好经验、好做法，努力营造干部教育培训良好环境。我们还探索创新了教育培训岗位责任机制、目
标管理机制、协调调度机制和跟踪考评机制，尤其是明确要求各级领导干部工作分管到哪里，教育培训就抓到那里，不脱节，不滞后。
经过狠抓以上四个方面根本步骤，为干部教育培训打下了坚实基础。
二、高端引领抓载体
我们坚持以改革精神开展干部教育培训工作，主动尝试灵活、优异培训方法，采取“四种”模式，走