南开大学14春学期人力资源管理在线作业样稿.docx

14春学期《人力资源管理》在线作业
一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）
V
1.  下列哪个不属于企业人力资源管理战略性功效()
A. 制订人力资源计划
B. 制订酬劳计划和实施策略等
C. 审核安全事故汇报
D. 跟踪不停变动法律和规则
      满分：2  分
2.  ()是部门中首要原因
A. 领导
B. 技术
C. 人
D. 利润
      满分：2  分
3.  下列哪个步骤属于工作分析结果表示阶段()
A. 信息描述
B. 信息确定
C. 工作描述
D. 制作考评标准
      满分：2  分
4.  工作分析人员经过控制部分变量，引发其它对应变量改变，以搜集工作信息一个方法是()
A. 参与法
B. 试验法
C. 观察法
D. 面谈法
      满分：2  分
5.  下列哪个行为属于人力资源需求估计阶段()
A. 部门需求总量估计
B. 外部供给估计
C. 内部供给估计
D. 调查研究以取得人力资源计划所需信息资料
      满分：2  分
6.  “经济人”假设认为人行为是为了追求本身最大()，由此而引发人工作动机
A. 需求
B. 安全
C. 幸福
D. 经济利益
      满分：2  分
7.  ()是组成社会经济运行和发展根本前提
A. 物质资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
      满分：2  分
8.  社会人”假设认为大家工作动机不仅在于物质利益，更在于工作中()
A. 社会关系
B. 精神利益
C. 乐趣
D. 其它利益
      满分：2  分
9.  薪资水平外部影响原因不包含()
A. 政府政策干预
B. 物价变动
C. 部门经济效益
D. 经济发展水平
      满分：2  分
10.  下列哪个不属于企业人力资源管理经营性功效()
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办职员流动
D. 实施职员薪资福利计划方案
      满分：2  分
11.  内部招聘缺点不包含()
A. 降低标准
B. 简化招聘程序
C. 可能招致职员抵制心理
D. 近亲繁殖
      满分：2  分
12.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内人口所含有()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
      满分：2  分
13.  下列哪种方法不属于对应聘者能力特征诊疗()
A. 一般能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）
V
1.  人力资源计划实施包含()
A. 实施
B. 检验
C. 反馈
D. 修正
      满分：2  分
2.  绩效评价工作包含()
A. 选择评价指标和测量方法
B. 绩效信息搜集和分析
C. 选择评价主体和客体
D. 绩效评价结果利用
      满分：2  分
3.  劳动力在职业之间流动受到影响原因包含()
A. 劳动力类型对职业流动影响
B. 地域差异
C. 年纪和职业流动
D. 流动层次差异
      满分：2  分
4.  内部人力资源供给估计方法包含()
A. 人员招聘法
B. 技能清单
C. 人员查核法
D. 人员替换法
      满分：2  分
5.  工作分析涵义包含()
A. 某特定工作职务设置关键目标
B. 该工作职务隶属关系和工作条件
C. 该工作职务关键职责、任务和权利
D. 该工作职务所需知识、技能和能力
      满分：2  分
6.  部门战略管理特点包含()
A. 开放性
B. 全局性
C. 动态性、长久性
D. 层次性
      满分：2  分
7.  面试方法有()
A. 开放式面试
B. 结构化面试
C. 系列面试
D. 小组面试
      满分：2  分
8.  薪资相对于被雇佣方而言职能有()
A. 满足精神需求
B. 满足保障需求
C. 满足生活需求
D. 满足激励需求
      满分：2  分
9.  职员流动模式包含()
A. 终生雇佣模式
B. 或上或下模式
C. 不稳定进出模式
D. 综合模式
      满分：2  分
10.  企业经济运行最基础人力资源结构包含()
A. 决议者
B. 管理人员
C. 专业技术人员
D. 生产和服务工人
      满分：2  分
11.