矿山劳动纪律管理规定.doc

劳动规律治理规定
第一节 总 则
第一条 为范例公司治理，维护正常的事情秩序，特制定本制度。
第二条 本制度适用于宏达公司全体员工。
第三条 综合治理部为劳动规律主管部分，卖力指导、监督各部分（单位）开展劳动规律治理，有权直接处理惩罚员工违纪事件。
第四条 各部分（单位）卖力本部分（单位）劳动规律治理，部分（单位）卖力人对本部分（单位）劳动规律卖力。
第二节 劳动规律治理要求
第五条 公司员工应当：
1、遵守作息制度，定时出勤，定时参加公司组织的培训、聚会会议。
2、事情时间，保持良好的精神状态，事情积极认真，注重效率。
3、遵守工艺规律和宁静文明生产制度。
4、遵守员工职务行为准则。
5、敬服公司财产。
6、文明、诚信，团结、友善。
第六条 公司员工事情期间不得有下列行为：
1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席聚会会议。
2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干与事情无关之事。
3、玩游戏、浏览无关网站、干私活。
4、事情消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5、不按规定佩戴事情证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6、领导无关人员进入生产车间，生产车间、堆栈等非会客场合访问客人，长时间访问私人客人。
7、领导婴幼儿、儿童进入车间，办公场合。
8、违反设备操纵规程、违章操纵设备，非资格人员操纵设备或把设备交给无资格人员操纵。
9、生产车间、堆栈等禁烟场合吸烟。
10、忽视产物质量，违反工艺规律，违规操纵。
11、违反文明生产、消防宁静、用电宁静、设备宁静范例和劳动防护范例。
12、违反公司业务流程、治理步伐。
13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报种种数据指标，以及其它欺骗行为。
14、从事可能损害公司利益的兼职。
15、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。
16、对外泄漏公司采购、财务、技能、工艺等方面的信息及秘密资料。
17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源治理私人事务。
18、拒不平从主管事情摆设和治理，无理取闹、拨弄是非。
19、打赌、打斗打斗、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。
20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原质料等。
21、破坏情况卫生，绿化。
第三节 违纪处理惩罚
第七条 对违反公司劳动规律的行为的处罚有：诫勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。
第八条 通报批评包罗在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。
第九条 违反第六条第2款规定，赐与20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。
第十条 对下列违纪行为当事人予以劝退大概除名：
1、利用职务便利牟取不正当小我私家利益，或损害公司利益，如拿背工等。
2、存心违反规章制度、操纵步伐，造成重大宁静隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3、存心对外泄漏公司不宜公然的信息和秘密。
4、偷窃或伙同他人窃取公司原质料或其它财产。
5、恶意行凶、打斗，威胁抨击治理人员。
6、存心弄虚作假等严重等的欺骗行为。
7、违反国度执法规矩，被司法构造处理惩罚。
第十一条 违反第六条规定，但不在第十条规定范畴内的