现代市场经济工资决定理论.ppt

第二章 现代市场经济工资决定理论
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主要内容
边际生产率工资理论
均衡价格工资理论
人力资本工资理论
效率工资理论
分享工资理论
劳资谈判工资理论
无组织劳动力市场工资决定
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一、边际生产率工资理论
约翰·贝茨·克拉克
劳动边际生产率决定工资
资本边际生产率决定利息
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结论：
在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。
D
E
A4
A3
A2
A1
A
B1
C
B
B2
B3
B4
工资总额
利润总额
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完全竞争条件下的边际生产率工资理论
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边际生产率原理表明：
雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价值MVP等于边际人工成本MCL
劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益，即：MVP=MRP
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垄断竞争条件下的边际生产率工资理论
在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，此时，雇主将雇佣一定数量的劳动力，直到劳动边际产品收益等于工资率为止。
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买方垄断下的工资率
雇主有一定的买方垄断权力时，他就能按照低于边际产品收益的价格规定工资率。
工资率
就业量
D=MRP
S=ALC
MLC
D
X
W
S
E
O
劳动力转厂
集体交涉增加工资
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卖方垄断下的工资率
工资率高于边际产品收益
雇主措施：
全面改进工厂效率
选择一种减少劳动力雇佣人数的办法
提高产品价格把工资成本转嫁给消费者
边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边际生产率，而是工资在一个较长时期内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的。
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边际生产率工资理论的运用
不同质的劳动者群体，提供的边际劳动贡献不同，因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同的工资
垄断竞争下，通过减少劳动力或增加资本投入来保持工资水平或提高工资
政府通过“最低工资”矫正市场，用人单位应严格遵守《最低工资规定》
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