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水南明德小学绩效工资考核实施方案
（讨论稿）
为适应教育改革发展的需要， 落实好本镇教师绩效工资的分配， 维护教职工利益，稳定教师队伍的同时，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于江西
省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发【 2009】79 号）精神和《遂川县义务教育学校绩效工资实施办法》 ，结合本镇教育工作实际， 特制定本方案。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展
观，全面贯彻党的教育方针， 充分调动广大教职工教书育人的积极性， 发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样， 干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业， 扎实工作， 开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务为办好人民满意的教育贡献智慧和力量， 努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。
二、实施范围、对象、时间
水南明德小学及各村小在编在岗的正式教职工； 从 2011 年 1 月 1 日起实施绩效工资考核分配。
三、考核分配原则
坚持尊重规律， 以人为本的原则 。尊重教育规律，充分发挥校长的引领作
用，尊重教师的主体地位。
2 、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效
考核结果作为分配的主要依据， 无论什么原因， 只要没有岗位绩效考核结果， 就不能参与绩效工资分配发放，注意向一线教师、骨干教师、学科带头人、班主任
倾斜，与岗位、职务、业绩、责任紧密结合。
3、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配工作全程公开，考核细则要充分征求广大教职工的意见， 切实做到统筹兼顾、 切合实际、 讲求实效、力戒繁琐。
4、坚持“科学合理”的原则。全镇各校绩效考核工资分配细则力求科学合理，客观公正、简便易行。
四、绩效工资的分配
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资占绩效工资总额的 70%，由县财政直接拨付到教师个人账户；奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，由县财政直接拨付到水南明德小学，水南明德小学和各村小根据教师出勤、工作量、教育教学工作成果等因素，制定具体考核分配方案，分上、下两学期考核造册， 并将考核结果报水南明德小学， 审核合理后直接划拨到教师个人账户。
五、奖励性绩效工资分配内容
1、班主任津贴（ 占奖励性绩效工资总额中的 10%）
各校在班主任津贴发放前必须制定适合本校的班主任工作考核方案，方案应
有可操作性，能对班主任的德、能、勤、绩进行可比性量化打分。2、考勤津贴 ( 占奖励性绩效工资总额的 15%)
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各校根据教职工的出勤、 值周值日及病事假等情况考核发放。 如果病假一个月或事假 15 天以上的，按《遂川县教职工管理规定》执行。
3、工作量津贴（ 占奖励性绩效工资总额的 30%）
学校要合理的量化出教职工一学期的总课时， 学校各个工作岗位工作量的折算由学校根据 《遂川县教职工管理规定》 和本校实际进行合理折算 （班主任不再折算工作量）。
4、教育教学成果奖津贴（ 占奖励性绩效工资