员工休假管理制度.doc

.页眉. 页脚. 员工休假管理制度以下是一则员工休假管理制度范本,仅供各位企业员工管理者参考,希望大家从中了解如何做好员工休假管理工作。第一条为了保障员工的合法权益, 加强人事管理、行政管理及其劳动管理, 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定员工休假管理制度。第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括: 元旦( 1天)、农历春节( 3天)、五一劳动节、( 1天) 十一国庆节、(3天) 中秋节( 1天)、端午节( 1天)、清明节( 1天)、三八妇女节( 女职员半天); 法定公休假为周六、周日。第三条婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期,达到晚婚者(男年满 25 周岁,女满 23 周岁) ,可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间,其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者,报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。.页眉. 页脚. 第四条丧假: 员工亲属( 父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹) 死亡, 给予丧假 3 天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假,路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。第五条产假: 女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天, 含产前假期 15天, 属晚育者, 另有晚育假 30天。如难产增加产假 30天; 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。已婚女员工怀孕流产的,根据医院开具的证明给予15 天假期。期间标准工资照发。第六条看护假: 员工配偶分娩期间, 可给予看护假 10 个工作日。护理假期间标准工资照发。第七条职工因病或非因工受伤,经批准停止工作或不能正常工作需治病、. 页脚. 者可享受病假。第八条员工休养病假 1 天以下者需经部门经理批准, 1-3 天者报主管副总经理批准, 3 天以上报总经理批准。第九条员工休病假 7 天(不含)以内,标准工资照发。 7 天(含)以上者,发放标准工资的 60。第十条员工因个人私事,经批准休假的,一次事假不得超过 3天。(含) 事假期间基本工资照发,其他工资按实际天数扣除。第十一条员工请事假 1 天以内者, 经部门经理批准, 2天者, 经分管领导批准, 3 天以上情况须经总经理