公司团建活动方案.doc

.页眉. 页脚. 公司团建活动方案公司团建活动方案团队的凝聚力很重要,尤其是对于一个公司或者是私企,只有整个公司都团结一致, 战斗力也会很充足, 对于公司的发展很有利, 以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案, 切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织, 努力把团的基层工作提高到一个新水平。第一项指导思想结合集团公司价值观与准则手册的要求,根据公司的发展战略目标,以公司 2014 年度工作目标为基础。第二项目标: 团结向上、高效担当、职业敬业, 达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。第三项范围:公司总部全体员工。第四项落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为: 工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、 5S 办公环境打造,五个活动分别为:每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学****一、. 页脚. 一、对象:公司员工。二、具体措施: (一) 部门员工学****1) 各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标, 指定专业书籍或资料组织学****或要求自学,定期组织闭卷考试,考试成绩纳入员工绩效考核。( 各部门,每周一次培训, 计划经分管领导审批后交人力资源部备案) 2) 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训, 外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。( 各部门) 3) 标杆学****组织向标杆单位和部门进行观摩和学****人力资源部) 4) 合理化建议:以月为单位,每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议,并在《一公司报》公布。( 办公室,制定具体操作细则) 5) 项目管控:各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。( 各部门) .页眉. 页脚. 6) 制度培训: 各部门先统一学****本部门制度流程和操作规范, 再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训, 最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学****全员需熟知的制度流程和业务规范,并以闭卷考试的形式进行考核。( 各部门) (二) 中高层管理人员: 1) 培训: 人力资源部组织开展管理技能提升系列培训(如 MTP 课程), 学员培训情况记入培训档案。( 人力资源部) 2) 读书交流会: 党群工作部每季度发放一本书籍, 并组织开展交流、讨论。(党群工作部) 二、熔炼团队凝聚力( 党群工作部,制定具体操作细则) 一、责任部门:党群工作部。二、具体措施: (一) 培训:组织团队建设方面的培训,组织公司价值观和重点工作集体学****通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。.页眉. 页脚. (二) 部门生日会:各部门以月为单位为部门员工举办生日会。(三) 家访: 各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访( 外地员工可至宿舍访谈)。(四) 拔河比赛:党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。(五) 趣味团体演讲或朗诵会: 党群工作部确定主题并组织表演、评选, 各部门必须人人参与。(六) 夸夸我们部门的人和事: 各部门人人参与, 每两个星期各部门自行组织 1次。三、培养敬业精神( 人力资源部,制定具体操作细则) 一、责任部门:人力资源部。二、具体措施: (一) 出勤纪律: .页眉. 页脚. 1) 公司领导排班,每星期随机检查一次各部门出勤情