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新生代员工就业渠道调研
——《HR解读》市场调研中心
　　【导读】
　　职场迎来了80后和90后新生代员工，他们正成为企业劳动用工的重要资源和主导力量。有调查显示，大约9000万人80后和900万90后来自农村，新生代员工已经成为务工主力。“新生代员工”展现出不同上代员工的特点，这些要求企业重新审视，因利势导，做好新生代员工的管理工作。做好新生代员工招聘工作，就是HR需要思考和关注的管理工作之一。
随着互联网的日益普及，新生代员工获取就业信息的渠道发生了较大变化，就业渠道也更加多样化，此项调研，可以指导HR选择合适的招聘信息发布渠道，更好地宣传企业、吸引新生代员工的关注和加入。通过此项调研，也可以指导HR更有针对性地向新生代员工提供他们最关注的信息，做好宣传、宣讲，更好地树立雇主品牌和雇主形象。
　　【调研摘要】
本次调研主要采取随机抽样调查方法，共回收问卷1060份，有效问卷1020份，%。调查揭示了新生代员工获取就业信息的主要渠道、各就业渠道对比分析、渠道就业效果分析、新生代员工就业时最关注的雇主信息、新生代员工对派遣就业的看法、新生代就业信心指数以及相应的对策与建议。
　　【样本说明】
　　1. 样本的行业分布
在1020个样本中，互联网|IT|高科技、贸易|进出口行业数量较多，%%。见图1-1。
图1-1：行业分布
　
　
行业
样本数量
所占比例
金融|投资|保险
66

政府|公共事业
42
%
咨询|专业服务
132
%
水电气|能源化工
60
%
石油|原材料
42
%
教育|科研|培训
84
%
建筑|房地产
120
%
贸易|进出口
156
%
市场|广告|公关
66
%
传媒|影视|出版
54
%
互联网|IT|高科技
162
%
医疗|保健|生物
36
%
总计
1020
100%

%，在大专、高中/中专、%、%%。见图1-2.
图1-2：学历分布
　
　
文化程度
样本数量
所占比例
高中或中专
174
%
大专
240
%
本科
516
%
硕士及以上
90
%
总计
1020
%

其中，%的新生代职级在职员水平。主管、%、%%，%。见图1-3.
图1-3：职位分布
　
　
职位
样本数量
所占比例
职员
576
%
主管
126
%
经理
138
%
总监
48
%
其它
132
%
总计
1020
100%
4．月收入
%的新生代月收入在3000到6000元之间；%的新生代月收入不足3000元；%。
图1-4：月收入
　
　
月收入
样本数量
所占比例
3K以下
240
%
3K-6K
486
%
6K-1W
222
%
1W以上
72
%
总计
1020
100%
【报告内容】
一、新生代员工就业渠道分析
（一）、网络成为新生代员工获取就业信息的首选渠道
在新生代员工各种就业渠道中，网络的使用比率最大，%。调查发现，%的被调查者使用过网络渠道找工作，其中专业招聘网站的使用最为普遍，%。专业招聘网站汇聚了大量的招聘信息，为求职的新生代员工提供了非常大的便利，同时使用网络更加便捷、高效，上网投简历、找工作已经成为新生代员工的一种****惯。
除了专业招聘网站，新生代员工通过其它网络渠道就业信息所占的比例分别为：搜索引擎（如Baidu、Google等）%，论坛/社区/%，社交网络招聘（如开心网、人人网等）%，%。
%的新生代认为专业招聘网站效果最好
对于各种网络招聘方式的评价，%的新生代认为专业招聘网站就业效果最好；其次，%；认为其他网络就业效果最好的评价依次为，%、%、%、论坛/社区/%。