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湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究.pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约71页 举报非法文档有奖
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学校代号:10532 学号:S1014W155 密级: 湖南大学工商管理硕士学位论文湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究学位申请人姓名: 赵悦汐导师姓名及职称: 袁凌教授培养单位: 工商管理学院专业名称: 工商管理硕士(MBA) 论文提交日期: 2013年9月13日论文答辩日期: 2014年4月29日答辩委员会主席: 单汨源教授万方数据 The Research on Middle managers Backup talents construction of Zhenghong Group by ZHAO Yuexi .(China University of Geosciences)2005 A thesis submitted in partial satisfaction of the Requirements for degree of Master of Business Administration (MBA) In the Graduate School Of Hunan University Supervisor Professor YUAN Ling Sep2013 万方数据 I 湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于 1、保密□,在年解密后适用本授权书。 2、不保密□。(请在以上相应方框内打“√”) 作者签名: 日期: 年月日导师签名: 日期: 年月日万方数据工商管理硕士学位论文 II 摘要近年来,我国饲料行业稳步发展。随着企业规模扩张,生产设备自动化水平的提高,饲料行业一线操作工人逐年减少,专业管理人员、技术人员、技术管理复合型人才需求增加。湖南正虹集团公司在新一轮的发展机遇面前,意识企业的发展必须拥有自己的核心竞争优势,这种优势除了核心技术和现有市场外,重点落在了“人”字上——企业需要有稳定的人才队伍。本研究在对后备人才建设理论、胜任能力模型理论和人才测评方法理论综述分析的基础上,从湖南正虹科技发展股份有限公司(以下简称“湖南正虹集团公司”)背景介绍入手,采用文献综述法、调查分析法、访谈法和案例分析的研究方法,通过分析该公司人力资源管理、人员任用方面的问题,提出一套针对公司中层管理者的后备人才队伍建设方案,并提出实施此方案的一系列保障措施。湖南正虹集团公司现有管理人员主要包括三个层次,分别为高层管理人员、中层管理人员(中层正职、副职管理人员、中层专业技术管理人员)和基层管理人员(含分、子公司部门负责人和技术专项管理人员)。公司中层管理者后备人才建设存在未对后备人才管理模式提出战略指导、后备人才管理体系中缺乏职业生涯规划和未在实践中引用先进的人力资源管理方法的问题。本研究提出了后备人才建设方案设计的目标与结构,从后备人才资源选拔、培养、考核评价、任用和跟踪与激励几个方面提出了湖南正虹集团中层管理者后备人才建设方案,并提出中层管理者后备人才建设的日常管理策略和配套机制,构建一个适合湖南正虹集团公司发展的人才生态圈。关键词:正虹集团;中层管理者;后备人才队伍;人才评价标准万方数据湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究 III Abstract In recent years, China's feed industry has been developing steadily. Along with the expansion of company capacity, and improvement in the automation level of production equipment, there are fewer and fewer front-line workers year after year in the feed industry; instead, there has been an increasing demand for professional managers

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  • 时间2016-04-26