五金厂劳动合同.docx

五金厂劳动合同
篇一：劳动合同 （ 工厂版 ）
编号：
甲方：
乙方： 动 合 同
劳
甲方（ 用人单位 ） 名 称：
住 所：
法定代表人 （主要负责人 ） ：
联系电话：
乙 方（劳动者 ）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业） ：
身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规 的规定，甲乙
双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信 用的原则订立本合同。
、劳动合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种 形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其 中，试用期自 年月日起至 年月日 , 试用期限可根据乙 方在试用期的综合成绩评定提前转正或延迟转正，但延 迟时间不得超过
个月。
（二）无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年 月日起至 年月日。
（三） 以完成一定工作任务为期限： 自 年月日起至 时 止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位 （工
种） 工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真 履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规 章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 区域或工作地点为。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应
协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议 书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行工时工作制。
（一） 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时， 平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二） 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（三） 综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填
“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合 计算工时工作制。
（四）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力 资源和社会保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 国家规定的法定节假日及休息休假的权利。
第八条 甲方确因生产经营需要，经与乙方协商或考勤 制度通过全体员工大会后可以延长工作时间，一般每日不超 过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超 过三十六小时。
四、 劳动报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本 单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 动条件、劳动贡献等确定。
第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 / 月，其中该 岗位固定工资与绩效工资比例为 ；绩效工资 （奖金）
根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办 法考核确定。
（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合 理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗 位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙 方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定 额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资 报酬。
乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 元／月（不得低于前 款第
（一）、（二）、（三）项约定工资的 80％或单位相同岗位 最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准） 。
第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支 付乙方工资。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签 字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工 资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
五、社会保险和福利待遇
第十二条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保 险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社 会保险费。其中，乙方负担的
部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、 孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规 定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安 全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条 甲方为乙