2021年度省电大人力资源管理本科期末考试试卷.doc

省电大《人力资源管理》（本科）期末考试试卷
（ 、1）
一、单项选择（每题2分，共20分）
1、以“任务管理”为关键内容泰勒“科学管理原理”，是在（ ）人性假设基础上提出来。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
2、马斯洛需求层次论属于（ ）激励理论。
A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型
3、造成组织内部人浮于事，内耗严重人力资源供求情况是（ ）。
A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡 D、无法确定
4、工作性质相同职位系列称作（ ）。
A、职级 B、职等 C、职组 D、职系
5、职员在不脱离工作岗位情况下，利用业余时间和部分工作时间参与培训是（ ）。
A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训
6、（ ）优点是既拉开了被评定对象之间等级差距，便于相对比较，又能够有效控制各等级人数分布，避免盲目考评和失控现象。缺点是使绩效水平相近职员，因为百分比限制而划分到不一样等级中去，从而产生评定误差。
A、目标管理法 B、百分比控制法 C、关键事件法 D、量表评定法
7、相关薪酬管理标准，说法不正确是（ ）。
A、分配结果均等 B、对外含有竞争力 C、对内分配不公 D、合适拉开差距
8、在（ ）情况下，劳动者能够解除劳动协议，但需要提前通知用人单位。
A、在使用期内 B、劳动者欲选择新用人单位
C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动 D、用人单位未立即支付劳动者酬劳
9、网状职业道路（ ）。
A、是职员在一个组织里，从一个特定工作到下一个工作纵向向上发展一条路径。
B、既包含纵向工作序列，也包含一系列横向机会。
C、许可在企业内进行横向调动，有利于职员焕发新活力。
D、认为技术教授能够而且应该许可将其技能贡献给企业而无须成为管理者。
10、在人力资源外包管理模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ）。
A、将一项完整人力资源管理职能工作一部分外包出去，其它部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B、将一项完整人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再推行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位代表。
C、单位依据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续推行此项管理职能。
二、多项选择（每题2分，共10分）
1、能够用来估计人力资源需求方法有（ ）。
A、人力资源信息库法 B、德尔菲法
C、马尔可夫分析法 D、比率分析法
E、回归分析法
2、人力资源供给大于需求