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公司管理制度
目录
一．考勤管理 4
1）工作时间： 4
2）签到： 4
3）上班不迟到 4
4）公司员工离职需提前 1个 4
5）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作 4
6）加班事宜按以下标准计算 4
7）法定节假日带薪休假 4
二．各种假期 4
1 ）正式员工每月可享受 1 天有薪病、事假 4
2）病、事假：员工有病 /事请假 4
3）年 假 4
4）产 假 4
5）婚 假 4
6）丧 假 4
三．行为准则 5
1）要热情待客、礼貌服务 5
2）员工不准以任何理由拒绝领导合理的工作安排 5
3）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗 5
4）各部门设计人员，设计文件及重要档案 5
5）工作时间不准私自接私活 5
6）办公区不得嬉戏打闹、大声喧哗 5
7）工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊 5
8）工作时间不得私人 5
9）不得互相聊天闲谈，搬弄是非，影响团结 5
10）严格按照分工办事 5
四 .办公用品 5
第一章总则 5
第 1 条 为加强企业办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特 制定本制度。 5
第 2 条 本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。 5
第二章办公用品采购 5
第 3 条 办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。 5
第三章办公用品的使用 6
1、耐用办公用品领用 6
2、易耗办公用品的领用 6
五．薪酬、提成制度及方案（ 暂 行 条 例 ） 6
一）设计师提成 6
（一）有效合同业绩额 6
（二）定金（量房费）提成 7
（三）设计费提成 8
二）网络订单流程及制度 8
（一）流程 8
（二）制度 9
: 9
9
三）业务人员提成办法 9
四）薪酬管理 10
（一）设计人员 10
（二）业务人员 10
公司管理制度
一．考勤管理
1）工作时间 ：公司每周工作五天，员工每天正常工作时间为 8 小时。其中
周一至周五：上午 9：00 —12： 00 下午 1： 00—6： 00 为工作时间 中午 12：00—1： 30 为午餐休息
2）签到 ：员工早晨到岗时必须签到。
3）上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或工 休者须事前请示经理批准。 （迟到十分钟以内扣除 10 元工资，超过十分钟，半个小时以内
扣除 50元，超过一小时以上者必须提前办理请假手续，否则按照矿工处理，每月迟到 3 次
以上每次扣除 50 元。
4）公司员工离职需提前 1 个月申请
5）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作； 如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录
6）加班事宜按以下标准计算： 安排其他工作日倒休（或作为请假天数的抵减天数） 。
7）法定节假日带薪休假。
二．各种假期
1）正式员工每月可享受 1 天有薪病、事假