三位一体.doc

“三位一体”帮助劳动者实现高质量就业
2012年，垫江县在结合重庆市职业技能培训发展规划的基础上，积极探索“培训、鉴定、就业”三位一体的模式，注重在培训流程、培训效果和组织实施中的有机统一，提升培训质量，强化技能鉴定，增强稳定就业，取得了初步成效。
介绍三位一体的内涵
以统筹促高效，在流程上实现三位一体
为改变以往培训中三者相互割裂的现状，垫江县人社局组织就业局、技能鉴定所
以市场为导向，在效果上达到三位一体
以就业为目的，强化培训的针对性；以培训为抓手，增强鉴定的合格率；以鉴定为促进，提升就业的稳定性。
以组织为保障，在实施中注重三位一体
采用职业培训、技能鉴定、就业服务“三位一体”的工作方法，我县2012年培训各类人员共计3473人，有3109人参加了鉴定，有2857人取得了职业资格证书，实现就业3285人，%。%、2156个鉴定合格人员已经成为企业一线管理和业务骨干。
为了增强各类人员就业培训的针对性，确保培训合格人才，特别是技能性人才满足企业需求，实现稳定高质量就业。2012年，我县逐步探索
职业培训、技能鉴定、就业服务“三位一体”的工作方法。
一、依托人力资源市场，捕捉企业用工需求
县人力资源市场加强与工商、经信、商贸、公安等部门和乡镇联系，建立县内企业档案，及时对企业用工开展指导服务，支持企业自主申报用工。
县人力资源市场对企业用工相关事项进行编辑，分别通过市、县市场信息平台，向全县和全市其他区县规范发布，并根据企业用工需求满足状况，适时更新信息。
建立县人力市场与县就业培训机构常态化互动机制。县人力资源市场根据市内，特别是县内企业用工需求，与企业达成用工订单，其中，技术含量低的普工，依托乡镇组织和有就业意向性人员自主报名，直接向用工企业输送；对于有一定技术含量的技工，及时向县就业培训定点机构传送用工订单信息，并建立用工、培训、鉴定、招聘相关信息常态化互动机制，实行半月一次的工作推进，形势研判联席会议制，提高人才培训鉴定的实效性。
二、以定向培训为重点，提高培训就业针对性
为提高就业培训质量，强化就业培训机构规范化管理。县上通过政府采购确定了就业培训中心等7个定点培训机构。各定点培训机构根据
县人力资源市场与企业达成的用工订单，制作培训简章，采取电视、报纸、赶场等多种形式，广泛宣传培训简章；利用乡镇社保机构和有意向人员自主报名获取培训生源；达到开办条件的，随即向县人社部门申请开班。对于有一定技能基础和文化素质较好的学员，采取10日岗前强化培训；对于缺技能基础和文化素质较差的学员，采取1个月短期培训。同时，将参训学员相关信息向县人力资源市场和技能鉴定机构传送。学员经过严格的理论学****和规范的实作训练后，由培训机构组织考试合格的，发给县人社部门监制的结业证书；培训机构随即再将学员培训结业情况反馈给县人力资源市场。凡考试不合格的学员，根据意愿可参加下批培训，或随合格学员信息一道送县人力资源市场。
三、着力开展技能鉴定，打造就业品牌效应
县技能鉴定机构收到县定点培训机构学员参训信息后，一方面庚即向市人才技能鉴定中心申报；另一方面派人对定点培训机构开展学员培训进行跟踪了解。并做好技能鉴定考试的相关准备。待