河北省人力资源和社会保障课题研究管理办法.doc

河北省人力资源和社会保障课题研究管理办法.doc河北省人力资源和社会保障课题研究
管理办法
第一章总则
第一条为加强人力资源和社会保障研究工作，推动我省 人力资源和社会保障事业科学发展，制定本办法。
第二条开展人力资源和社会保障课题研究的指导思想 是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯 彻落实科学发展观，深入研究我省人力资源和社会保障工作 改革发展中的重大理论与实践问题，为各级党委、政府和部 门决策服务。
第三条省内各级部门、企事业单位、高等院校、科研机 构及个人，均可申报研究课题。
第二章组织管理
第四条省人力资源和社会保障厅根据改革发展的需要， 按年度面向社会发布河北省人力资源和社会保障课题研究 选题方向和重点，组织立项并指导各单位和个人开展课题研 究工作。
第五条各设区市人力资源和社会保障部门、省直部门、 企事业单位、高等院校和科研机构组织课题申报，并对批准 立项的课题进行管理，确保按时结项。
第六条各设区市建立当地的人力资源和社会保障课题 研究制度，并组织开展课题研究。
第三章课题申报与评审
第七条课题申报人应具有较高的理论研究水平或丰富 的人力资源和社会保障工作实践经验，在课题研究中承担实 质性任务。每一申报人每年度限申报一项课题，已承担课题 未结题者，一般不得申报新课题。
第八条课题申报程序
1、课题申报人从河北省人力资源和社会保障网下载《河 北省人力资源和社会保障研究课题申请表》，并按要求认真 填写。
2、省直部门、各设区市人力资源和社会保障部门、高 等院校及科研机构申报课题的，由本单位科研管理部门向省 人力资源和社会保障厅申报。各县（市、区）、企事业单位 及个人申报课题的，由各设区市人力资源和社会保障（人事、 劳动和社会保障）局科研管理部门向省人力资源和社会保障 厅申报。省人力资源和社会保障厅各处室及厅属事业单位直 接向厅政策研究处申报。
各设区市人力资源和社会保障部门要对申报课题内容
相近的课题组进行整合，集中力量，减少重复。
第九条省人力资源和社会保障厅根据专家评审组意见
确定立项课题并予以发布，通知课题管理单位和课题组。
第十条课题完成后，课题组应按课题管理程序向省人力 资源和社会保障厅提交课题结项报告、课题简介和课题成 果。课题成果的形式为正式发表的学术论文、调研报告、著
作等，其中调研报告不得少于1万字。
课题结项报告、课题简介和课题成果等相关材料，均为 1式3份，用A4纸打印，并随同报送word文本。
第十一条省人力资源和社会保障研究课题成果每年评 审一次，一般在第四季度进行。
课题研究的时限一般为一年，申请延期最长不超过二 年。如需延期结题的，须及时向省人力资源和社会保障厅提 出书面申请。
第十二条评审原则
1、 课题成果提出的理论、观点、方法和建议方案是否 具有科学性和创新性。
2、 对解决我省人力资源和社会保障理论和重大实践问 题具有一定的指导作用，能为人力资源和社会保障决策提供 依据。
3、 凡已转化为省市党委、政府和省直部门决策的，省 市党委、政府和省直部