劳务派遣用工管理办法.docx

劳务用工管理办法
一、为优化公司的人力资源结构，探索建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足公司发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及四川省政府的相关规定 ,结合本公司实际制定本办法。
二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门， 负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作；负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议， 协调处理涉及劳务派遣的相关问题。
三、人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查， 审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同， 其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限； 派遣劳动者的身体、 技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。
四、劳务派遣单位新聘或解除劳务人员，须于每月 20 日前将将报告送人力资源部备案（注：新进人员须于报到当日即备案） ；新聘报告须有单位领导、 主管领导及副总经理签字； 解除报告须有本单位领导签字（注：劳务人员辞职的须有辞职报告；单位要求解除的必须写明原因并加盖本单位公章）。
新聘报告格式见附件 1
七、公司必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担派遣劳动者的安全生产管理责任， 对被派遣劳动者要与公司员工一样加强安全生
产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，
及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。
八、本办法自公布之日起施行， 在实施过程中的解释权归公司人力资
源部。
附件 1：
报 告
人力资源部：
我单位拟录用劳务派遣人员 XX 人，现将人员情况上报备案。
姓名 性别 出生年月 学历 毕业院校 身份证号码 户别 岗位 / 工种
XXXX 单位
XXXX 年X月X日