员工考勤及休假管理制度.docx

员工考勤管理制度
一、目的
为加强公司制度管理，确保进行有秩序的考勤、假期管理而制订本制度。
二、适用范围
适用于全体内勤员工以及回京外勤人员。
三、员工考勤管理制度
（一）细则
1、每周工作日： 周一至周五；
2、每天工作时间： 上午 8： 30— 12：00，下午 13： 00— 17： 30； 12： 00-13 ： 00 为午休时间。
3、签到： 正式员工每天上下班应坚持亲自刷卡，替人刷卡、他人代刷卡，当天均按旷工计算。
如果因个人原因未带门禁卡，可在公司各办公区前台签到登记 , 签到记录同等有效。但每月
签到次数原则上不得超过三次，超过部分按未出勤处理。
4、未刷卡且无说明者、请假未报行政部备案者按缺岗处理。试用期员工转正后发放门禁卡，试
用期间考勤由行政部单独记录。
5、公出： 工作时间外出办事，须经分管领导批准，同时到行政前台做登记，否则，每次处罚
元，前台做统一记录，每月考勤中体现，计发工资时扣除。
6、出差： 出差前，需提前 1 天或当天填写《出差申请单》 ，报分管领导审批（注明行程安排、
费用预支单等） ，并报行政部备案（预订票务、确定出差标准等） 。
7、请假： 任何类别的请假须按规定经相关领导事前批准，并报行政部备案，紧急情况，不能事前请假的，应在事件发生后 1 小时内电话通知部门负责人及行政部，并在上班当日补办手续，凡未
履行请假手续或未经批准擅自休假，以及假期期满后未经批准未准时返岗者，均按旷工处理否则以
旷工计算。
（二）迟到、早退和旷工的奖惩制度：
（ 1）全勤： 当月无迟到、早退、旷工、请假者（调休除外） ，记全勤，当月发全勤奖 20 元。考
虑北京堵车严重，当月允许迟到三次，但最晚不得超过 9：30，超过 9：30，按迟到处理（气候等特
殊原因影响交通——个人原因除外、事前向部门负责人并报行政部负责人报备的，可酌情考虑） 。
（ 2）迟到、早退： 上班 8： 30 以后到达，视为迟到，下班 17： 30 以前离开，视为早退。迟到早
退者，扣除当月全勤奖，并做相应处罚。
（ 3）迟到处罚细则：
A 、迟到 15 分钟以内，扣款 10 元 / 次;
B、迟到 15 分钟— 30 分钟，扣款 15 元 / 次 ;
C、迟到 30 分钟— 60 分钟，扣款 20 元 / 次 ;
D、迟到 60 分钟及以上，按旷工 1 天处理。
（ 4）早退处罚细则：
A、早退 15 分钟以内，扣款 10 元 / 次 ;
B、早退 15 分钟— 30 分钟，扣款 15 元 / 次 ;
C、早退 30 分钟— 60 分钟，扣款 20 元 / 次 ;
D、早退 60 分钟及以上的，按旷工 1 天处理
5）旷工处罚细则：
旷工按三倍日工资扣除，在本人当月工资中体现，计算旷工的行为有：
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、未经批准，上班时间擅自外出者；
B、未请假，迟到或早退 60 分钟及以上者，按旷工 1 天处理；
C、未请假不出勤者。
D、