2021年学校师资情况调研汇报.docx

学校师资情况调研汇报

　　依据市教体局的统一安排，我校组织学校领导班子前后深入教育教学一线，进行调研，广泛和老师座谈、交流，虚心征求她们的意见，并接收反应的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研情况汇报以下：
　　一、现在我校老师队伍的现实情况
　　近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个关键方面，经过举行政治学****工作述职、演讲赛、专题研讨交流会等活动，尤其是开展思想大讨论以来，极大的调动了老师的主动性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创一流成绩的浓厚气氛正逐步形成。
　　现在我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为本市教育的改革和发展和社会进步做出了主动的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、工作成绩优异、在社会上享受较高威信的模范老师。广大老师一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升。
　　不过，现在我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。首先是有多个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等微弱学科，给学校整体教学质量的稳步提升产生了较大的影响。
　　其次是在老师素质方面有三点不足：
　　1．思想认识不到位。部分老师虽说教学质量不停提升，但对师德建设的关键性认识的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子尤其照料，对其它不主动沟通和帮扶。
　　2．工作作风需改进，少数老师业务能力不强，学****态度不好。有的老师不爱读书、不善于学****理论水平低，知识陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想；对工作不深入调查研究，不全方面了解具体的情况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。
　　3．质量意识待增强。部分老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩一直较差。
　　二、对我校老师队伍建设的几点提议
　　1．切实加强领导，促进师德建设。
　　因为老师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，全部会经过这么或那样的方法，对学生的各个方面产生影响。因此，老师必须加强师德修养，做到爱岗敬业。经过言传身教，帮助学生完善人格。
　　首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教育督促责任。
　　其次，继续在教职职员中深入开展“三讲三比三热爱”的活动，努力提升教职职员的思想素质、理论水平。
　　第三，各年级组要强化方法，狠抓落实。要认真组织全校教职员读书学****活动。在学****方法方法上，一要抓住关键学，学****党的十七大精神，学****科学发展观等知识，以学****促进思想解放和观念更新；二要联络实际学。要把解放思想学****讨论和个人工作及思想实际紧密结合起来；三要构建友好幼儿校工作结合起来，深入树立解放思想，和时俱进，开拓科学发展的思想意识，掀起学****讨论高潮。
　　2．培养树立经典，带动全体老师。
　　经典人物对众人有较一定的影响，但对老师影响最大、最有说服力的还是她们身边那些看得见、摸得着的优异人物，因此，我们要培养、树立一批经典。要把多