人力资源管理师(二级)全真模拟试卷中大网校.doc

总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
一、单项选择题
(1)下列说法错误的是（　　）。
A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
(2)百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
(3)对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
(4)职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
(5)（　　）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 重点调查
D. 访谈调查
(6)将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（　　）。
A. 评价中心法
B. 日清日结法
C. 合成考评法
D. 强制分配法
(7)下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。
A. 能力为导向的工资结构
B. 工作为导向的工资结构
C. 绩效为导向的工资结构
D. 组合工资结构
(8)根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为（　　）。
A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时
(9)采用360度考核评估方法的核心在于（　　）。
A. 全方面考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者
(10)下列关于360度考评保密性的说法正确的是（　　）。
A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分
(11)（　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A. 价值性
B. 相关性
C. 有效性
D. 普遍性
(12)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　　）。
A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式
B. 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
(13)（　　）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
(14)基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
(15)测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
(16)一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
(17)在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
(18)大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（　　）方式。
A. 苛严误差
B. 标准误差
C. 正偏误差
D. 绝对误差
(19)根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
(20)培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学****br/>C. 集中
D. 完全脱产学****br/>(21)下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（　　）。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则
(22)反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（　　）。
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
(23)关键绩效指标法主要