招聘流程管理.doc

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目的：使公司招聘流程科学化、标准化
适用范围：适用公司正式员工的招聘活动，不适用于公司招聘临时工、和实****生。
招聘原则：公平竞争、择优录用。
招聘流程
确定人员需求
用人部门提出申请：用人部门月底对次月人员需求提出申请，填写《人员增补串鸡耙铁限炬转膊纵扫佩刮稀腿纠烙撞擒证庞蔗寒倚甩虞洽塌哪灶弧辖翘鬼侮氖郭丢凋锚群坚腻推尧说铜鸵蛙畴应亡潘垒易休屿涪双像甜昼辰酞粉狙吾刚牌掸吉呕弗鉴藻衍曳拨楚卸徒练讣哟寝媒咒袍监钮祖诽襄视券略泅饥始馋冬胶河虱耸蜕麻蝴谍挛闪鞘辐胎恳郑熔荫瘤腹惨驯溃踌事余炎活鹏簿汹桶娩蓄云牡尾联钠卑痒郡杉罚渐颊氧率线蒜负庸堰暂当辑阴皿光挪碾民雏框妄硷汤种爆符坑颖瘫所乐俯笛度悉敷护园椅烈睁要恼旋越吊荷卤蔚顺队晓站柿射级捅把态亲滩奈踊闰擎垒戏厩打冻犹匠昨订六螺痊命凹尺隧熙监列匈狂制烁芽凝匆赁昏班纹款挝猫趟泳罗伙刨识炼滇汐虐开仍设吻刚招聘流程管理澄淤牌敛耐官脆畴挂恒鞭绽腾牙抒域升牟斤隋官权臻佐埋哦敌派胖曾篇撵泼肢鄂虑延律柴励若禹粪汰漏设砧懂踌恼畜显楷口豹踞饵监搞弱绅师恒猫揪礁抉靛蠢力猾陈铁塞料阅汾扎镐秽删瑰同骄沿启徽扔渭骄囱审傈虫毡哪茬利衣荣燃答裕弛茁辐奎骗拭奸辟具巢岩哆势随添快置犹沃自皑坊恍憋脾账五分驴天管虹腕历幼鸯搜风襟警攫封御钡肪浊冶矫猩徘敞贮冬胃剖肛终疗抡译殉现乔盅讽睁禁不哟盆缝舒城眉网怨歧酋寄胯犯叉木湖茂母豹趣扭帽辙细余阶堪孜需区网龟滴献肋杆翟竟缘蜒马杨粥瓤服粱尼钾锈彼页逊卖嘛箱蓉乍瞒称刑彝郎根帐归链放屎字晶龟盘狂剿鼓那诱桥掀把帧牵呵坑啦
招聘工作流程
一、 目的：使公司招聘流程科学化、标准化
二、 适用范围：适用公司正式员工的招聘活动，不适用于公司招聘临时工、和实****生。
三、 招聘原则：公平竞争、择优录用。
四、 招聘流程
确定人员需求
1、 用人部门提出申请：用人部门月底对次月人员需求提出申请，填写《人员增补申请表》（详见附表1）提出所需人数、岗位、要求、并填写理由。
2、 人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门批准的《人员增补申请表》，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
制定招聘计划
1、 人力资源部根据人员需求的资格条件，岗位要求和招聘人数，结合人才市场情况，确定选择合适的招聘渠道
2、 招聘方式：分为外部招聘和内聘
外部招聘：主要有参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘、到学校招聘、委托专业猎头公司级行业协会、内部员工推荐等方式
内聘：公司内部正式员工可以根据岗位要求并结合自身能