深圳市事业单位职员管理办法（试行）.doc

深圳市事业单位职员管理办法（试行）.doc深圳市事业单位职员管理办法（试行）
2005 年 01 月 14 日 09:27
深圳市人民政府令第137号
《深圳市事业虹位职员管理办法（试行）》己经市政府三屈一二七次常务会议审议通过, 现予发布，0 2005年1月1 tl起施行。
市长李鸿忠
二OO四年十月二十日
深圳市事业单位职员管理办法（试行）
第一章总则
第一-条为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权 利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市事业单位及与英形成聘用关系的职员。
本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，山国家 机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务纽•织，但实行企业化管理的事业单位除外。
木办法所称职员是指山事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人 员。
第三条事业小位实行分类定级管理。
事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则 进行职员聘用和聘任。
第四条职员亨有下列权利:
（一） 竞聘与自身条件相适应的职位；
（二） 非因法定原因或约定事山，聘用期内不被解聘；
（三） 聘用期满，同等条件下优先受聘：
（四） 获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，収得工作报酬，亨 受补会保险和福利待遇；
（五） 依法参与本单位民主管理；
（六） 参加教育培训；
（七） 提出申诉和申请人事争议处理；
（八） 法律法规规定的其他权利。
第五条职员必须履行下列义务：
（一） 遵守宪法、法律和法规；
（二） 维护国家利益，保守国家秘密和工作秘密；
（三） 履行职位职责，完成工作任务，注重社会效益；
（四） 遵守规章制度，恪守职业道徳；
（.77.）按规定接受教育培训；
（六）法律、法规规定的其他义务。
第六条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）按管理权限主管本市事 业氓位的职员管理工作。区政府人事行政主管部门（以下简称区人事主管部门）在市人事主 管部门的指导下，按管理权限负责本区所属事业单位的职员管理工作。
政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下，负责柑关事业单位的职员管理工 作。
第二章职位
第七条 事业驻位职员职位分行政管理、P业技术两个职类，每个职类可以根据事业虹 位的行业性质设置若干职系。
第八条事业单位按照因事设职的原则设置职员职位，具体职位分类和职位设置按照市 人事主管部门的有关规定执行。
事业单位拟订的职位设置方案应为报人事主管部门核定后实施。
第九条事业单位应当根据职位设置方案编制职位说明书，报行政主管部门和人事主管 部门备案，并在本单位公和。
职位说明书应当明确职位的所属职类、职系、职级、职责任务、权限、所需资格条件等 内容，作为职员聘用、聘任、考核、培训、交流及确定工资福利待遇的依据。
第三章聘用
第十条事业单-位实行全员聘用制，通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系。
第十…条事业虹位职位空缺，须聘用职员的，应当采収公开招考或者选聘的方式招聘。
公开招考和选聘的具体办法山市人事主管部门另行制定。
第十二条事业单位采取公开招考方式招聘职员的，山市人事主管部门统一发布招考公 告、纽织笔试；行政主管部门或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核。
行政上管部门或事业单位根据职位耍求以及考试、考核、休检结果，确定拟聘用人员， 并报由人事上管部门备案后办理聘用于•续。
第十三条事业虹位招聘职员采収选聘方式的，应事询将拟采収选聘方式招聘的职位和 拟聘用人员的资格条件报市人事主管部门审杳；经审查符合条件的，山事业单位组织考试、 考核、体检。
事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，并报市人事主管 部门备案后办理聘用于•续。
第十四条事业单位应当与拟聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。拟聘用人 员为事业单位法定代表人的，按聘任的管理权限签定聘用介同。
职员聘用合同示范文本山市人事主管部门制立。
第十五条事业"L位聘用职员实行聘期制，每-•聘用期一般不超过5年，法律、法规及 本办法另有规定的除外。
职员工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且跖法定退休年龄不足10年，提出订 立聘用至退休的合同的，事业单位应当与英订立。
事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期包括 在聘用期限内。
笫十六条职员聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
职员聘用合同期满，双方愿意续聘的，市接续签聘用合同。若一方不同意续聘，应在合 同期满之前30日书面告知对方。
第十七条 职员聘用合同经双方协商同意，可变更或解除°解除合同的，