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员工考核细则
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2-1
第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。 试用三个
月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位 认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇,应附试用
考核表,注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超 过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
平时考核
各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时 严正考核,其有 特殊功过者，应随时报请奖惩；
主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内， 并提供考核的参 考。
年中考核
于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
年终考核
员工于每年12月底举行总考核一次；
考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录 的假勤记录、填 具考核表密送复审。
第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条有下列情况者不得参加考核。
试用人员；
复职未满3个月或留职停薪者
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参 加考核人员名册报备。
签发人 责任人签名
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第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项 目,并可各分细目，以各细目分数评定。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。
第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
所请各假(不包括公假)合计数超过