员工违纪处理管理办法.docx

员工违纪处理管理办法
1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
2 适用范围
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3管理原则
、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。
，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。
员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。
，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。
（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。
，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。
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5 轻微违纪处理
员工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次：
违反劳动纪律的下列行为之一：
（1）迟到、早退的。
2）擅离岗位或中间溜号的。
（3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。
（4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。
（5） 酒后上班但情节较轻的。
（6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。
（7）使用公寓办公电话与他人闲聊，情节轻微的。
（8）无故不参加公寓安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。
不认真履行工作职责的行为之一：
2）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济损失极小的。
(3) 不执行文明服务的有关规定，包括工作中与老人当面交流或电话交谈不礼貌的。
影响公寓经营秩序的下列行为之一：
(1) 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。
（2）违反公寓安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。
（3）轻微违反公寓网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络，采用BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公寓的网络带宽资源，影响公寓网络负荷等。
（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。
 (1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等
.4 浪费公司财物但价值不超过100元的。
其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。
 
6 一般违纪处理
，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金（或绩效工资）不低于100元的经济处罚，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：
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（1）当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5次的，或旷工不足1天的
（2）酒后上班影响正常工作的。
（3）工作时间干私活，以及利用公寓设备或材料干私活的。
（4）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。
（5）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。
（6）使用公寓办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟的。
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（1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。