河北省女职工劳动保护实施办法.doc

河北省女职工劳动保护实施办法河北省人民政府( 颁布单位) 19890527( 颁布时间) 19890527( 实施时间) 河北省人民政府令第 28号( 文号) 河北省女职工劳动保护实施办法第一条为维护女职工的合法权益, 减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动) 中因生理特点造成的特殊困难, 切实保证女职工的人身安全和身体健康,根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》, 结合本省实际情况,制定本办法。第二条本办法一般适用于本省机关、团体和企事业单位( 以下统称单位)的女职工。本办法有关照顾孕妇、产妇的条款, 不适用于违反国家和本省计划生育政策和法律、法规的女职工。本办法所称的女职工包括女职员和女工人。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四条禁止安排女职工从事国家、本省明确规定的矿山井下、森林采伐等繁重体力劳动和有毒有害劳动。第五条女职工在月经期间, 单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工, 在月经期间,单位应予以适当照顾或准予休息一天,工资奖金如数发给。第六条严禁安排怀孕女职工从事下列劳动: (一)人力进行的土石方作业; (二)超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业; (三)伴有全身强烈震动的作业; (四)劳动场所中一氧化碳、***、苯、***、铍、铅、镉、二硫化碳、己内酰***、***丁二烯、环氧乙烷、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业; (五) 频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事故的作业。有两次以上自然流产史现无子女的怀孕女职工, 必须暂时调离可能导致流产的劳动岗位。第七条女职工在本单位的或另指定的医疗保健机构进行婚前检查、产前检查、妇女病检查和分娩所用的检查费、接生费、手术费、住院费、药费,由所在单位负担,按规定的医疗经费渠道开支。第八条单位不得安排怀孕女职工加班加点。对怀孕七个月以上(含七个月) 的女职工, 不得安排从事夜班劳动, 并应及时削减劳动定额, 准许其在劳动时间内适当休息第九条女职工怀孕不满两个月流产, 给予产假二十天; 满两个月不满四个月流产, 给予产假三十天; 满四个月不满七个月流产, 给予产假四十二天;满七个月分娩,给予正常产假。产假期间,基本工资如数发给。第十条女职工在哺乳期内,应暂时