某公司实习生管理办法暂行.docx

某公司实习生管理办法暂行.docx某公司实****生管理办法（暂行）
第一条 为规范某公司实****生的接收、管理程序，特制
订本办法。
第二条 本办法适用于某公司实****生的接收和管理。
第三条 实****生的界定和条件
1、实****生应符合以下条件：
国家正规院校本科及以上学历教育的在校生；
身体健康（须提供相应的健康证明） ；
专业符合或接近用人部门实际需求；
品行端正。
2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总
经理批准到公司进行实践， 且实践时间在一个月以上的在校
学生。
3、为满足公司临时工作需要，由公司统一组织安排短
期工作的在校学生。
4、原则上不接纳个人提出的实****申请。
第四条 职责分工
（一）用人部门职责
1、负责申报实****生需求，并报人力资源部审核；
2、负责实****生的考勤与日常管理。
（二）人力资源部职责
1、负责审核用人部门的实****生需求申请，并报用人部
门主管领导审核、总经理审批；
2、负责实****生薪酬、结算的审核；
3、负责实****生的实行协议签订。
第五条 实****生的接收
1、用人部门根据工作需要填写《实****生需求申报表》
（附件 1），并附实****人员的相关材料， 交人力资源部审核。
2、人力资源部审核用人部门的实****生需求申报和相关
材料后，交用人部门主管领导审核，最后报总经理审批。
3、总经理审批后，人力资源部与实****人员签订《实****br/>协议书》（附件 2），明确双方权利和义务。
第六条 实****生的管理
1、实****期限
实****期限原则上为一至三个月。 情况特殊的不超过六个
月。
2、考勤管理
实****生的考勤参照公司《考勤与休假管理办法》执行，
由用人部门统一考勤，作为发放实****补贴的依据。
实****生除享受国家法定休息日和节日外，不享受公司
《考勤与休假管理办法》中的其他假期。
3、实****工作规范
1 ）实****生需严格遵守集团的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；
2 ）实****生应该服从用人部门工作安排，按照工作要求，保质保量地完成分配的实****工作任务。
3 ）实****生应该保守集团的商业秘密，未经允许，不得将接触到的集团内部信息、资料向外泄漏。
4、考核
用人部门需对实****生进行业绩考核， 如考核不合格， 用人部门可提出提前终止实****的建议， 经人力资源部审核， 报总经理审批。
5、实****结束
实****期满，实****生须按公司制度规定和协议要求办理工作交接手续。
第七条 实****生待遇
1、 集团对实****生发放实****补贴，实****补贴标准如下：
学历教育 标准（元；税后）
博士
硕士
本科
2、午餐补贴参照集团总部正式员工（签订劳动合同的
员工）执行；
3、实****生不享受公司其他福利。
第八条 本办法由公司人力资源部负责解释和修