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案例分析劳动合同案例 1 ?成冰东于 2006 年3月1日与科城公司签订《直销业务员聘任合同》,有效期至 2007 年2月29日。合同约定:由乙方(成冰东)代表甲方(科城公司) 和顾客洽谈销售业务,销售甲方产品;甲方向乙方收取企业信誉保证金 3000 元;乙方的工作报酬为销售价和出厂价之间的差额,公司不负担任何费用;乙方提货时向公司付清全款,概不拖欠。合同期满后,双方未重新签订合同。 2008 年至 2009 年,科城公司给成冰东发上岗资格证。 2009 年3月9日,科城公司向成冰东发出通报,载明: 销售业务人员成冰东于 2009 年3月5日下午在公司内无理取闹,严重干扰了公司正常的生产经营秩序,经公司研究决定,取消成冰东的销售资格, 予以除名,其今后的所有行为与本公司无关。?成冰东向劳动争议仲裁委员会申诉,要求科城公司给付提成费 48 620 元,退还风险抵押金 3000 元,撤销除名决定,恢复劳动关系,支付 2009 年3月9日起至判决日止的经济补偿金(按月工资 5000 元计算)并补偿劳动合同存续期间公司应给的保险金。?思考:此案如何处理? 案例 2 ?2008 年10月12日,上海东方篮球俱乐部有限公司(以下简称“东方篮球俱乐部”)与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》,由东方篮球俱乐部聘请马健服役二年,马健应得工资总额为一年人民币 60万元(税后)。其中,第 条款约定: “因为乙方(马健)原有伤病而无法以符合甲方(东方篮球俱乐部)要求的水准进行比赛,甲方可以立即以书面形式解雇乙方,并按通知之日期结清乙方当月工资。”?服役合同签订后,马健通过了体能测试并由东方篮球俱乐部向中国篮球协会注册,参与了 2008 年12月至 20039 年3月间的 2008 -2009 年度中国男子篮球甲 A联赛的比赛和训练,共上场 19场,计 344 分钟,得分为 68分。 2009 年2月28 日,东方篮球俱乐部向马健发出《通知》,根据服役合同第 条款,解除了与马健的合同。?马健致函中国篮球协会,寻求解决办法,但未获书面答复。 2009 年4月29日,马健向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年 5 月6日,该仲裁委员会以马健的请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。马健对此不服,遂起诉至法院。?思考:运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷是否属于劳动争议? 案例 3 ?甲在 A公司工作,双方签订了 2008 年1月1日至 2008 年12月31日的劳动合同。 2008 年11月25日,甲因患癌症住院治疗,同年, 12月起 A公司停发甲病假工资,甲与 A公司签订的劳动合同期限届满时, A 公司以甲患病为由,未终止劳动合同。 2009 年5月 A公司停止为甲缴纳社会保险。双方发生纠纷提请仲裁。?根据有关规定,甲可以享有 3个月的医疗期。?分析:甲与 A公司劳动关系,双方责任如何确定? 解析? 45 条劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止: ……患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ……? 40 条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ? 50 条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。案例 4 ?任某于 1988 年到嘉里大通公司工作,一直担任公司副总裁。 2003 年,任某投资了两家与嘉里大通公司有同类业务的公司,并担任了两家的公司的董事(其中在一家公司任董事长)。 2005 年7月2 日,嘉里大通公司找任某谈话,以任某有对外投资涉及经营与公司同类业务为由,希望任某离职。当天,任某与嘉里大通公司签订协议,协议主要内容为: “甲(嘉里大通公司)、乙(任某)双方就解除乙方职务、终止双方劳动关系后的有关事宜达成如下协议: ?1、自 2005 年7月1日起,甲、乙双方终止劳动关系。乙方应于 2005 年7月10日前办理完毕全部供给实物交接手续,并按甲方的规定接受审计。?2、乙方同意自离职之日起 3个月内,对其在甲方任职期间由其所负责的有关工作事项提供情况说明和工作协助。?3、乙方承诺离职后,不以任何方式、方法从事或参与任何损害甲方名誉和利益的活动;不对甲方的人和业务施加任何不利于甲方的不良影响,不以任何方式、方法向其他单位和个人披露、传播、让渡甲方的规章制度、商业秘密、软件程序等信息。