职务条例(技术部).pdf

1. 职位概述
在公司主管技术副总经理的领导下，全面负责公司技术创新管理、技术进步、新产品开发、老
产品改进、 重大工艺改进、 专利管理、 技术情报收集管理以及生产过程的工艺技术管理、 工艺攻关、
技术指导和质量监控等工作。
2. 工作内容
负责领导和组织完成公司技术开发管理部的各项工作和管理任务。
根据公司发展战略，负责草拟公司技术创新规划和年、月度技术开发计划，并负责分解、指
导、检查、考核等管理。
负责建立健全公司技术开发管理文件体系，包括各项管理制度、岗位职责、岗位工作标准等，
并负责组织文件的培训、监督实施、考核与管理。
负责组织公司产品与技术创新项目（含引进项目）的研究开发管理，包括调研、选题、评价
论证、立项、开发方案论证、设计等，并组织实施与管理。
负责组织行业领域中的技术项目课题制定、课题招标等综合管理。
负责组织实施研发项目及研发项目的某部分进行分发的管理，并制定相应承包方案及监控措
施。
负责推进公司技术中心建设，博士后科研工作站管理；
负责公司科技信息中心的建设，制定相应的管理标准、工作程序，并组织实施、检查、考核
等管理。
负责组织开展以技术创新、产品开发为主的技术情报信息（包括新产品、新理论、新技术、
新工艺、新辅料、新设备等）与产品市场分析调查信息等的收集、筛选、处理与整理。
负责组织公司知识产权保护、专利、商标等的申报、管理。
负责草拟公司各级科技进步奖励的相关规定，并组织科研成果、科技进步奖等公司内部评审
管理及向上的申报与管理。
负责组织开展新工艺、新技术、新辅料、新包装材料的研究、推广应用工作，老产品、老工
艺、老剂型的改进研究工作。
组织进行新产品、新工艺正式投入大生产前的前验证工作。
负责组织公司生产过程工艺技术管理与质量监控。
负责组织开展产品工艺技术分析以及工艺攻关、工艺改进工作。
负责组织进行关键工序的工艺验证、回顾性验证工作。
负责本部门人员工作的培训、指导、监督、考核评价等管理。
负责本部门各处之间及本部门与其它部门之间工作关系的协调和处理。
及时传达和部署完成领导安排的其他工作。
3. 任职要求
教育背景
具有医药或相关专业全日制大学本科以上文化程度，有相应专业的中级以上职称。
工作经验
具有丰富的医药企业技术开发管理实践经验， 在本企业相关专业工作五年以上或其它企业相关
专业工作八年以上，具有应用专业理论知识、实践经验独立、正确判断、解决工作中出现的各种疑
难问题的能力。
工作态度
具有良好的职业道德和法纪意识，能够遵守国家的相关法律法规和公司的规章制度；
具有强烈的工作责任心与敬业精神，能够主动承担本职工作范围内的各项工作责任；
具有务实、积极的工作态度，能够在踏踏实实完成各项本职工作的同时通过不断发现问题、
解决问题来改进各项工作；
具有较强的团队协作意识，能够通过充分及时的信息交流不断发现问题，并通过上下协同的
合作有效解决问题。
工作技能
熟悉《药品管理法》 、《药品生产质量管理规范》 、《产品质量法》 、《产品标识管理规定》 、《新
药审批办法》 、 GLP、 GAP、 GCP等药事管理的法律、法规，有关技术创新、产品创新、技术合作、
技术引进等方面的有关法规、 政策，并且能够在实际工作中正确理解与运用相关政策有效解决问题。
掌握 OFFICE 等常用办公软件，能够借助办公自动化系统等软件有效开展工作；
具有较强的 创新意识、创新思维和创新能力 ，能够运用新思维，新方法不断改进原有问题和
发现并检查新问题。
具有良好的 系统思维 能力，能够统筹规划公司技术创新管理全局；
具有较强的学****能力，能够不断学****掌握本领域的新知识、新方法，新理念，并能学以致用；
具有较强的沟通能力，能够通过有效沟通、协作使本岗位，本部门及相关部门高效开展工作；
具有良好的团队管理能力与领导能力，能率领本部门